IT路况2008-1229

也发年终奖也裁员

今年替人写年终总结的枪手注意了，请一定把报价翻番。

为啥呢？

因为请您捉刀的作弊者一定要求50%预付，50%看到文章，甚至拿到年终奖后再付。

而估计今年，您只能拿到50%预付了。

因为，他99%已经被开了。

根本就不怕您威胁他戳穿作弊的把戏。

太平盛世，写好PPT，编好数字，拍拍不疼不痒的马屁，说说不咸不淡的建议，这年终总结就算过了，年终奖就是平均数了，这年就过了。

金融危机，所有企业，实际上被迫进入一种滚动预算状态。

就是说，不管是营业额、利润，还是人员工资、福利待遇，都是不固定的，都是要随时根据经济形势、收入预期做调整的。

所以，今年肯定会出现，也发年终奖，也裁员的状况。

千万别信什么政策新闻的当，

上海200余家企业老总联名倡议"不裁员不减薪"

谁信，谁将来连续8个月拿不到工资，别哭。

账上没钱，谁说的话谁按的手印都是假的。

So，

写年终总结前，

先把求职简历写好，再多了解企业明年最想干什么

写年终总结时，

多写明年自己能干什么，开拓新客户，还是开展新业务？

你有新价值，你才有留下的作用。

员工和企业都必须面对现实、放眼未来，在明年的恶劣的经济竞争形势下找到自己合适的位置。

提问&回答：

Q：可是，政府不会不管企业的啊，劳动法不会不保护我们的啊？

A：蒙牛伊利等22家问题奶粉企业承诺了出资2亿人民币作为医疗赔偿基金，你满意吗？

A：30万受害儿童，一辈子的医疗费，2亿的平均就是每人667元钱，你能满意吗？

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又到一年总结日，干得再好不如写得好，做得再多不如总结好？

往年也许是，今年很难说。

往年业务蒸蒸日上，你好我好大家好，谁写的总结好，领导多给谁钱，无所谓。

今年金融危机了，明年留下的人才必须是能过冬的，你的岗位明年都没了。

敬请收看本期《天下IT》--小心年终总结再好也裁你！