IT路况2008-0813

企业文化是员工的，还是领导的？

给你93分钟，

一场足球比赛含加时的时间，

比如，中国男足0：N肯定被巴西赢，这场球，你决定不看了，

你突然闲了，你没有奥运了，

你会从如下12个词中选什么？选什么作为你遵从的企业文化？

坚韧、专业、创新、团结、勤奋、奋进、激情、彪悍、协作、自信、高效、专注。

炳叔的选择是：

敬业、专业、责任、结果。

如果你此时此刻，跳起来给炳叔打电话说：你犯规还是傻啊？敬业、责任、结果，这三个词不在那12个候选名单里啊!

恭喜你，

你是贫僧博客中最敬业、最专业的读者。

BUT，

这是炳叔选择的结果。

炳叔是同至顶网，www.zdnet.com.cn ，的43名员工（含总经理）一起选择了自己遵从的企业文化。

企业文化是员工的？还是领导的？

归根结底是，企业文化是员工的。

因为，企业文化，说俗了，就是企业的生存法则。

如果ZDNET不敬业、不专业、不负责任，不能给读者一个好的浏览结果，不能把PV转化成效益结果，至顶网，还可能生存吗？

如果，由于你这个员工的不敬业、不专业、不负责任，不能给ZDNET带来好的结果，还有给你发工资的道理吗？

So，

不管企业文化用那几个词儿，

炳叔理解并执行的企业文化都是：凡事向前，遇难向上，结果向外。

如果我离开了一个企业，一定是我有错。

提问&回答：

Q：如果，一群敬业、专业、负责，注重结果的员工们，还不能使企业在激烈的竞争下生存呢？

A：时势造英雄，说明，咱们都该转行了。

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8月15日，5G白话，嘉宾是51CTO的熊平，一个，男的，青年创业导师+赛迪网扭亏为盈领导+融资1000万人民币的创业者。

本周五，19：45在5G准时开始，报名，请联系炳叔。