先想,后做,打工失业率51%以上

声明，本文是《先做,后想,创业成功率51%以上》的YY篇，欢迎批评与自我批评。

当“执行力”流行为“成功管理”的企业风气，

任何一名打工者，上级交代一项工作后，

你居然，习惯性地，

先想，

后做！

不管你想的对不对，与做好上级交代的工作有无关系，你都离下岗不远了！

逻辑007，

51%以上的领导都会把你“先想后做”的态度，理解为“不想做”。

因为，根据执行力人才观--“招聘愿意跟我干的，提拔能听我话干的，干掉捣乱我心思的”

你“先想，后做”，不算听话，且，胡思乱想，干扰了领导的决心+进程控制，还不应该被干掉？

逻辑008，

51%以上的领导都是支持“自己多干不算增加公司成本”的，都是鞠躬尽瘁的精英，都非常忙碌，都没有时间分辩你到底想的对不对？

因为，假设你想的同领导不一样，那就等于领导要同你理论谁想的对？

如果你同领导理论的结果还是领导对，浪费时间=浪费金钱；

如果你同领导理论的结果是领导不对，那领导就要同他的领导，再去理论，至少存在50%的可能性，上级的上级还是正确的，你又浪费了时间=浪费金钱。

你每“先想，后做”一次，你就可能浪费了领导的时间一次，谁喜欢浪费自己时间“金钱”的员工呢？

逻辑001，

如果你的领导不强调执行力，他是个好领导吗？

如果你是领导，你愿意同每一位属下讨论，应该怎么干吗？

“想”永远是需要时间的，“做”也需要时间，而企业的生命+你的工作时间都是不可逆转地，一分一分钟地过去。

SO，

你打工的这一分钟，企业到底能不能从你这个打工者身上，获得“利益价值”，

当然要“执行力”

这同“机械化”大革命，用“流水线”，彻底摧毁手工作坊的历史进程，道理和动机都是一样的。

雇佣一个有偿打工者的所有“时间”，都是要在付出代价之后，获得利益最大化。

起码是“工作时间”的最大化。

所以，我们的YY结论是：“不免费主动加班的员工，执行力，都不够51%好”

2006/04/11-炳叔自私自利的广告-

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