提什么别提转正

一般人相信，转正，是一个打工者，追求的第一步成功标志。

如果试用期老是不过，那你还干什么劲啊？前途肯定是没有的了，因为起码的1年合同逻辑上按时发工资的可能性，都没保证。

So，一部分人，就想提前转正，

目的，1是提前成功，2是提前保险，3是涨点工资，4是可以心理上不怕某些垃圾老同事，可以同她们公平地理论一下业务，5是如果在狗年春节前提起转了正，算自发的压岁钱一次，兴高采烈，6是想自己的好处需要理由吗？

领导听了员工提前转正的要求，103.9%的人都不高兴，不管他们认不认可你的能力。

理由首先是麻烦。

提前转正是要挑战公司一系列表格一大堆领导一连串部门的条条框框和挑剔眼光，以及其他部门Leader的抱怨，包括不幸被驳回的挫折感和管理难度，特别是平衡的打破。

其次，被提前转正的员工，一定的一定是会被走露消息的，这个“正式”100%的100%会引起本来就陌生的同事间不必要的嫉妒，为“正式”以后的工作配合默契，缠上铁链，到上煤渣。

于是，从员工开始提出提前转正的那一刻，N个人开始头疼，原本就貌似平静的办公室水面，开始不断翻泡。

关键是，一旦提出，就没有妥善的解决办法。

So，真TMD的是一个人的幸福的大家烦恼的企业文化和谐社会的常见困难。

How to do?

2006/1/6

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