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六月上旬，应公司安排，剑客去一所大学给应届毕业生做公司推介。算是我们公司与学院联合的一个招聘专场。下午三点，剑客准时抵达学校的一个报告厅。整个报告厅坐满了应届毕业的几个专业的学生，应该超过300人。

剑客到的时候，会议已经开始，是学院负责学生工作的一位老师在宣讲毕业前的一些工作安排。前后讲了19个方面的注意事项。剑客进去的时候，听老师讲到了关于毕业生应还贷款与毕业证问题，要求学生积极配合学校的相关规定落实办理有关手续等等。听到这些，剑客心里很不是滋味，觉得责任重大。

剑客原先是准备了一个完整的PPT报告，临时剑客做了调整，并告诉同学，还有一两个星期即将毕业了，此时估计同学也没心思听专业的讲座，索性剑客就与同学们做些交流。剑客希望以自己作为同类学校毕业且在行业内工作了10多年的学长身份，给同学传达积极地信息与信号。一方面，希望有更所的、热爱本专业的同学能够投身于行业，希望一起为行业做出努力与贡献。也希望一起成为行业的白领阶层。也祝福同学尽快找到心仪的工作单位。

之前的一个星期，剑客参加2010行业高峰论坛。在论坛的报告中，剑客呼吁行业管理者、老板、经理人一起努力营造一种关爱专业人才的氛围。关爱是需要能够有培养年轻人才的环境，甚至有可以容忍他们犯错误的心态。给予的专业人才以尊重，而不是传统管理上的宁可相信自己的小舅子、自己的七大姑八大姨，却不信任专业的年轻人。如此的结果是，行业内专业的人才缺乏，流失严重，企业经营也陷入因缺乏专业管理效益低下的被动局面。

有几次，剑客与几所大学分管学生工作的老师做了些交流。他们也深感困惑，困惑于大学毕业生难以找到或不愿意到相对艰苦的专业领域工作，普遍希望留在北京或省会城市。其结果是，许多同学学了四五年的专业，最后选择的却是与专业关联度不大的企业单位。而企业渴求的人才又难以得到补充。无奈是大学毕业生困惑，企业也困惑。