不仅仅给610万大学毕业生的忠告：

先做老黄牛 再做千里马

告别不平凡的2008，憧憬着2009，但是，2009年的到来并不意味着就将山花灿烂，一切就将焕然一新。中国的4万亿并不意味着什么都万事大吉。610万，2009年仅仅大学毕业生，全国就有610万，这610万新增的大学毕业生，将需要与非官方统计的3000万失业大军竞争新的岗位，如此的消息，并非利好。如此严峻的就业形势，加之还会蔓延很长一段时间的国际金融危机，更需要正在找工作或已经找到工作的大学生们有一个理性的思考与判断。

 （图片来源：google）

近20年来，本人有过几次应聘的经历，更多的是有过无数次主持面试职员的经历。总体来讲，企业用人与求职者之间一直存在一个很大的落差，企业苦于找不到合适的员工，应聘者苦于找不到心仪的工作。核心的问题在于彼此沟通的环节、表达的方式出现重大的不匹配。企业聘请一个新的职员，要考量的因素至少包括以下四个方面的问题，因此，最起码，简历首先要将这四个方面的信息传达清楚，才有可能取得面试的机会。这也是大学生选择第一份职业需要面对的四道题。起码你在简历中要表述清晰的四层意思！

第一道题：教育背景

◆  要求：×××专业本科（专科）以上学历。

（1）学历。学历是你高考之后就确定了的资历，千辛万苦考上了大学之后，除了考研之外，你无法改变。既然，短期无法改变，那好，你要做的是在同等环境与条件下，通过自己三年或四年的努力，成为班级或学校当中的排名靠前的学生，要么学习成绩靠前，要么组织能力靠前。很大一部分学生，上了大学之后，往往松懈下来，以为万事大吉，岂不知，上了大学，即便是清华、北大，也不意味着轻松，一切只是一个新的开始。甚至部分学生抱有学分无用的观点，以为马马虎虎修完学分，平平淡淡那大毕业证书了事，错！岂不知，同等条件下，用人单位首先可以用以参考的还是你在学校中的表现，其一是学分，其二是你参加的社会活动与组织能力，有了这些以后，你恐怕才可以顺利得到面试的机会。

比尔盖茨中途辍学创建伟大的微软，其实是亿万分之一的个案，如果你的智商达不到盖茨那样的数值，那我的观点是还需要脚踏实地地完成自己的学业再创业。

（2）专业。即特长，同等学历的情况下，招聘专业对口是绝大多数企业所追求的。社会分工越来越细的情况下，你有专业特征或特长，竞争力会强得多。

绝大多数同学在高考上大学选择专业的时候得不到到真正的指导，在信息极其不对称的情况下被动地选择了一些专业，懵懵懂懂地上了某大学某专业，这一点没法改变，但是，你也决不可以自暴自弃！文革期间，中国有句革命名言“学一行，爱一行”，现在听起来多少觉得虚伪，其实，这其中涵盖了一个专业的信息，即既然你没有选择的余地，那你可以选择把这个专业学好。

“三百六五行行行出状元”也并非虚词。前一阶段，争论的沸沸扬扬广州天地集团招聘硕士研究生卖肉的事，固然有某些企业炒作的成分，但是，殊不知，天地集团的老板陈某即是毕业于北京大学！这一点，既是专业，这是一个基本的态度问题！

第二道题：培训经历

◆  要求：受过×××等方面的培训。这是指专业之外的技能与技巧等方面的培训。当前，一些大学生总觉得自己的智商足够应对学位考试，因此，有大把的时间用于打游戏、用于谈恋爱。恋爱是年轻人可以选择的自由权，是年轻人可以拥有的享乐，但是，恋爱绝非你将来求职就业的资本。除非，你的恋爱对象是某某富家弟子或千金。除非婚恋网站公司，没听说某某企业聘用职员，是钟情于某某恋爱高手。

我们有时候，同学谈笑之间会嘲笑身边的一些“考证专业户”，这些专业户花费了几年的青春用来考取各种各样的证书。而事实证明，用人单位在面试考量的时候，往往会将之作为一个重要的能力衡量标准。许多外企白领，都是源于在进外企之前，在外语的方面下足了功夫，在不断地考证过程中，通过了语言关，打通了去往外企的隔层。身边这样的朋友不少。可见，学与不学，是相差甚远的。竞争力，需要从努力的学习与积累中来。乘精力旺盛而充沛的时候，瞄准某个方向，参加培训，不断地参加一些专业的培训，在培训中，积累专业之外的资本。社交礼仪、办公自动化、市场营销、企业管理、英语口语等等，都是将来可以派上用场的技能。

第三道题：经验

◆  要求：×××方面的经验。多数企业，特别是中小企业，用人都是一个萝卜一个坑，喜欢用有经验的人才。他们没有时间与资金去从零培训与培养一个新人，他们往往不倾向于用应届毕业生。这样就是，每每参加招聘会，用人单位很多，你投放的简历也几十份，可是通知面试的寥寥。

怎么办？相比较之下，如果，同是应届毕业生，你有在学校参与一些社团、社会活动组织工作的经历，或许将会给你带来一个机会。企业是个典型的社会组织团体，需要各个员工之间的协作，而且许多做得好的企业管理者，本身在大学期间或多或少也曾经是学生会的干部、活跃的社会活动分子。复星实业的郭广昌曾经是复旦大学团委干部，其创业伙伴梁信军是校团委调研部长，汪群斌是生命学院团总支书记。如果，你在学校、院系、班级有出任干部的经历的话，显然你的竞争力、吸引力要强很多。

实习或兼职的经历也是不错的选择。不可能每个学生都能当学生干部，但是，你可以利用假期参加尽可能多地社会实践或兼职工作，甚至不给发工资、倒贴钱的机会也值得尝试，真实的、好的实习或兼职，都将有助于你毕业应聘与面试。别瞧不起，一些同学不起眼的麦当劳、肯德基打工经历，其实，仅仅的那么几个暑期，却将有助于改变他的一生。

第四道题：态度

◆  要求：脚踏实地而非好高骛远。人往高处走水往低处流，跨出学校大门，但凡有机会与条件的话，谁都想找一份自己心仪的、让同学羡慕的职业，谁都梦想着一步跨入白领阶层。有这样的信念与理想是必要的，但是，还是有转变一个观念，即大学毕业不是意味着就是干部、就是白领阶层。如果机会与条件没有出现的话，特别是家庭条件不允许你做过多的选择时，目标单位一旦出现，你就必须退而求其次地选择一个自己相对喜欢的单位。

先落地也很重要，不能一味地挑肥拣瘦，你并非实际具备这方面的实力，也不一定有那么多的时间等候，特别是许多农村考上大学的同学，贷款需要归还，家庭还需要你尽快补给。这时候，你不妨先着陆，踏踏实实地开始第一份工作。第一份工作是最难找的，但是，第一份工作也是最需要干好的！至少要做好干1-2年的心里准备，即便是最底层的工作，别瞧不起扫地、打开水，那也是一个必须经过的历练。金领吴士宏1985年在IBM一开始她做的是“行政专员”，几乎与打杂无异，什么都干。

十多年来，我在挑选应聘职员面试的时候，但凡2年跳3份以上工作的应聘者，一律靠边！最基本的踏实态度都做不到，我是很难确信你将来在我公司能沉下心来把工作干好。这是一个基本的做人的态度，负责任的态度。

◆ 要求：自信而非怨天尤人。并非人人都幸运地有有权或有钱的爸爸妈妈、爷爷奶奶。90%的大学生都是来自普通家庭！爸爸妈妈含辛茹苦供养你大学毕业已是相当不易了，临渊羡鱼不如退而织网！

在羡慕同学找到好的工作的时候，嫉妒的话，还不如以此为动力，静下心来，按照未来设定的方向，利用看书、参加培训为自己充电，积累增强竞争力的资本与自信。应聘与聘用原本是一对合作关系，如果应聘者有足够的条件与资本的话，那你是足可以有大把的选择工作的机会。近几年来，我一直感慨与困惑，每每参加面试，一年也碰不上真正牛轰轰的与敢我讲条件的应聘者！

90年代，本人大学毕业时，原来的安排是进入中央部委工作，但是，临近毕业的时候，这个机会没了。只能眼巴巴看着班上其他同学进部委的进部委，去中央研究单位的去研究单位。本人则被分配郊区一个事业单位工作，事已至此，那我要做的却不是怨天尤人，或自暴自弃。离开学校，换揣着不够购买回老家车票的钱，随单位的车到郊区直接上班了。上班的时候，四年的专业知识基本也是用不上，扫地、打开水倒是成为每天的第一份活，日复一日的。久而久之，却在这些极其寻常而琐碎的事情中，培养自己的“眼力劲”，也就是在这个单位的这段工作经历，为我待人接物方面奠定了非常好的基础，至今仍就受用。

我们的大学生们不要还津津乐道地沉溺于“千里马常有而伯乐不常有”的情境当中，不要错误地以为自己就是千里马！事实上，现在的用人单位，95％的比例是需要老黄牛，仅仅5%的比例需要千里马！给你们的建议与忠告：先做老黄牛，再做千里马！