与企业一起慢慢变老

这次访问德国，第一站就是位于哈斯文克的KLAAS公司，在这个地区最有名的另外一家企业是贝塔斯曼公司，世界著名的图书出版公司。KLAAS在该地区排名第二，2007年销售额26亿欧元，创建于1913年，拥有450个专利，现有员工近9000人。虽然是一间私人公司，但是丝毫不影响其产品销往全世界的五大洲，且一些主要产品市场占有率第一。我们也有幸成为这间公司在中国，乃至亚洲最大的用户，分享这间百年老字号企业的创新成果与管理理念，更随它一起成长。

这次访问，除了再次感受CLAAS公司现代化的生产线之外。印象却集中在了其人文的一些方面。负责给我们讲解的是一位老员工，和蔼的态度，恰好地代表了这家企业对客户的态度。他介绍说自己在CLAAS公司工作了26年，原来是工程师，退休之后自愿回来为公司负责接待讲解工作。恰好在该公司工厂外的一个牌子上，记录了截至2008年，为公司效力25年以上员工榜，看来这位讲解员就是其中的一位。榜单中记录了有3位员工在CLAAS工作了50年，有30位员工在该公司工作了40年。这是一件挺了不起的事情！

联想到前些日子，公司一位女员工，在来公司不到两个月就怀孕了。这对于大多数企业来讲都是不好接受或处理的事情，同样，公司行政人力资源经理向公司高层反应这件事，我当时的态度是无需对那位女员工做出多余的、不必要的说辞的。一是劳动法明文规定了员工应享有的这项权利，二是，觉得我们企业也有义务为员工提供这样的空间与责任。也是企业承担社会责任的具体体现。联想起我们创立企业的初衷之一，不就是希望员工与企业一起成长，希望有员工在企业干到退休吗？ 做到这一点是需要企业与员工共同地努力，彼此承担责任，而不仅仅是义务。这也是欧洲百年企业给我们的启示，企业的社会责任、企业的社会价值在公平的环境中将会成为一个提升企业竞争力的重要因素。

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