留给毕业和应聘找工作者的忠告：

切勿频繁跳槽

前些日子，老家堂哥的儿子大专毕业，让在北京给介绍个单位。我让邮件来一份简历，**职业学院毕业，商务贸易专业，三年制。由此，我能够想到的就是托中关村的朋友给安排一份。春节过后，小伙子还则吉日出门（正月十八），正月十九到京，好家伙，他倒是赶上良辰吉日了，北京这边却是星期一，接站是个问题，只好托付给同在中关村工作的堂弟。安排在清华附近的一个学生公寓住宿，休整一天，第二天面试，搞定并通知上班。

 （图片2007-8-18 摄于北京大学西门）

可是，上班不过三天，小伙子托堂弟给我打电话，说嫌工资过低，且一天工作12小时，没星期六日。我回复说，你不看看，现在正牌大学毕业生，满中关村一大把！你的硬伤一是学历不够且还没拿到毕业证，二是没有任何的工作经验，哪怕是学生会的工作经历。小伙子怎么说来着，因为学的是商务贸易，想去外企。好家伙，真不知道北京的田地有多远的！苦口婆心的，希望小伙子能够沉下来，坚持一个阶段，权当积累实际的工作经验与资历。当时算是应许了。

星期天，正好家里另添置台笔记本，给小伙子发了短信，正好给他一个开张生意的机会。短信过去没回复，打电话停机。给堂弟电话，告知小伙子已经辞职不干了！见面后，小伙子说找了两天，还没进展，房地产公司、广告公司都投了简历，没回音，现等着下星期大型人才招聘会。我问，你们同学中目前有谁的工作最好，答曰一女生在深圳做文秘，薪水最高。但是，她过了英语六级。我说对了，她的硬件就是体现在英语六级，这是一个比你硬的敲门砖！

我在公司，每个月都要面试一些前来应聘的求职者。每每能够呈到我案头的，是经过人力资源部甄选过的，人力资源部甄选两个条件是必择其一的，一是学校经历（不一定是学历），另外就是工作经历。面试的时候，我比较注重的首先是看简历的描述，连自己的简历都整理的不怎么样的人，很难看出他的工作条理与能力来。其次，是工作经历，当然在知名公司工作经历是一个硬通货。另外，我看中的是在相关行业的某个公司较长的工作经历，对于频繁变动工作的人，尽管他有很漂亮的辞职借口，但是留给我的印象看不出他对团队和企业的忠诚，这样的应聘者一般我不会录用。所以，建议刚毕业的学生，珍惜第一个工作机会，哪怕是自己并不比特别喜欢的，哪怕工资并不是自己满意的，但是，有了这样一个维持一段时间（至少一年）的工作资历，远比一年内换三五个单位的要有竞争力！

我曾给一位网友留言“频繁的变动的确对于找工作是不利的一件事。沉下来，找一份自己喜欢且行业有前景的事情做，工资要求可以不是很高，但是有锻炼与成长的空间即可。由此可以积累将来讲条件的资本。”坦率地讲，在实际的招聘过程中，我是很喜欢坐下来与我讲条件的应聘者，敢讲条件，说明他具备讲条件的资本与实力。这资本与实力，包含的就是他良好的学习经历和良好的工作经历！工作经历却又非他频繁而短暂的工作跳槽行动所能够积累的，需要在一个单位有相对稳定的一段时间的工作经历。“树挪死，人挪活”这句俗语在人才竞争已经相当激烈的今天，恐怕是多少有些过时了。不信你可以问问你身边的朋友！