加载中…数百比一只是危机的开始
(2010-01-24 14:53:22)
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公务员国考实权部门杂谈 |
据《新京报》有关2010年上半年北京市公务员招考的报道，……截至昨日（1月22日）上午最后一次统计，通过资格审核的考生已突破5.6万名。地税部门最受考生青睐，各区地税部门几乎都达到了“百里挑一”。计划招录4人的海淀区地税局“纳税服务”一职，引来了1709名考生扎堆报名，考录比超过427:1。
公务员考试已经成为高考之后的又一国考，而考招比例差之大，仍旧无法气馁众多的报考者。这在就业困难的情况下，有招聘而应聘，怎样做都不过分。而过分的在于近年来公务员的招考越来越出现不平衡，实权部门高福利部门趋之若鹜，达到数百比一；而非实权部门、工作环境艰苦的部门甚至门可罗雀。
对此，我们当然可以用人的“自利”本性去解释，但这背后却不能忽视的三个问题：
（1）公务员最重要的就是三项基本素质：一是服务于大众的公仆意识；二是遵守法律法规的守夜人精神；三是娴熟的工作技能。然而当报考人追逐实权部门的时候，其公务员骨子里的品性就已经丧失殆尽了。
（2）公务员是国家财政开支的政府工作人员，既然中国是一个中央集权的国家，那么全国的公务员理应一个福利标准，至少同一省内的公务员是一个福利标准，但现在竟然因部门之不同，货币含金量不同，福利待遇也不同，所以，如今报考者的逐权而考所暴露出来的是政府公务员管理上已经存在了几十年的缺陷始终如一地存在并逐步扩大化。
（3）暴露了中国现存的劳动歧视与分配畸形化是相匹配的。在中国，艰苦的劳动和创造性强的工作，其报酬率极低，这是一个爆发性社会的特征，于此同时，对权力、报酬的过度追逐，已经成为社会的核心价值标准，没有权利和报酬低的人，被渐渐地抛弃到社会主流之外，如果这还仅仅是极少数人，这或许还可以认为是社会健康的标志，但当这样的人相当多，甚至逐渐积累到不可忽视的数量时，就将是这个社会的终结。
高尔基借海燕的嘴高喊：让暴风雨来得更更猛烈些吧！
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