企业发展核心之一：尊重的意义

杨昌泉

在竞争激烈的当今社会中，往往人才的流失，不是薪资的高低，而是信任和尊重，尊重受到严峻的考验，没有尊重，只有溃散的结果，人们只对最终的感受做出结论。

在现今发展的公司模式方面，反对以压制、恐吓，过于严格、紧张的管理模式，这种模式一定会淘汰，这与人类终极目的----最终服务于“快乐最大化”完全对立，是一条死胡同，真是可笑，训斥、责怪、要胁，这种作风，这种态度，还没有被淘汰。

我赞同以轻松、信任、愉快，无阻隔的同事或上下级关系来造就一个公司的关系网，以后我也会实现我所赞同的方式，来经营事业，只有心情快乐了，没有那种特别紧张的气氛才会让事情做得更好，最好的状态便是最好的应对工作的方式。

那种训斥一定是最低效的，没有头脑的做法，只有相信，鼓励，才会有好结果，才是发展的最佳驱动器，无论何时，我都相信这一点。

那些无知的企业家，无论事业做多大，无论有多么优秀，无论多么有才能，如果没有尊重客户，没有尊重员工，某时某刻，将像双子大楼一样，直接倒塌。

在公司内部关系网当中，强烈反对漫无目的的威信、欺压、霸占作风，支持协同作战、和谐共处的作风。

一个好公司，就好比是一个人，一定要有自己突出的特性和风格，绝不能千篇一律的仿效机械式的规定，一个公司要活出自己的个性，要有与其它公司不同之处，要有自己的特色和意义。

真正意义上的好公司，一定会尊重员工，让他们做得开心，工作得有意义，充实，有进取心，得到工作的满足。

真正意义上的好公司，绝不能把不良好的习气传染给员工，这也是一种尊重。

如果一个技术岗位如果没有人能代替的，或者短时间不能代替的，即是这个岗位的的价值所在，有价值必获尊重。

一个没有尊重意识的人，必定是缺乏道德的人，缺乏这种道德的人，一定是要进一步修行的人，需要修行的人，务必重新改造。

尊重是本身的意识，需要发自内心，不是因为需要达到某种目的而学习所获得。