按照制度的适用范围分类：那么多的制度，怎么记得住呢？

按照制度的适用范围，制度 可分为通用制度和专业制度两类。

通用制度是适用于所有人的，专业制度是适用于专业范围的人的。行政管理制度中的大部分是适用于所有人的，如印章、会议、办公用品、计算机等制度；人力资源管理制度中的考勤制度、招聘制度、劳动关系制度、离职制度、考核制度、工资制度等，大部分也是适用于所有人的。营销制度、研发设计制度、生产制度、采购制度、质量制度，则几乎全部是专业制度，分别适用于营销、研发设计、生产、采购、质量管理等机构和人员，而与此不相关的如行政办公、人力资源、审计等机构和人员，基本上不适用。

做这种分类，主要是解决“制度太多，执行不过来”的问题。这个问题，执行者、被执行者经常提，一些专家学者也跟着提。如清华大学戴天宇教授在其著作《无为而治——设计自动运行的企业制度》一书中（第16-17页）说，“有些企业喜欢搞《管理制度汇编》，而且一搞就是厚厚的一大本，可是效果往往相反，汇编整得越厚，越有可能沦为一堆‘死的文字’。因为谁也不可能记住里面的全部规定，记都记不住，怎么可能变成‘活的游戏规则’？ 制度有效，一条足矣；制度没用，一百条也没用。”把制度分为通用制度和专业制度，就能很好地解答这个问题。

通用制度的特点是针对所有人的共同行为的，如上下班、办入职离职手续，这些都是人所共有的，虽有可能加入了企业的一些特殊因素，但制度规定本身往往就是常识，就是每天都在重复的行为， 根本用不着特意去记。更为重要的是，通用制度专人管，这也是通用制度的一个特点。有专人管理，他通晓制度，专人会告诉你怎么做， 只要按照他说的做就可以了。比如招聘制度，各单位一般都有负责招聘的人员或岗位，熟知招聘制度----这也是他的职责，聘用需要填写哪些表格，他会告诉你，提供给你，你照填就是，如果有不清楚不明白的地，问他即可，剩下的签批手续，基本也是由招聘专员完成的。你看，如果你是一个应聘人员，需要你记忆招聘制度吗？不用。印章、报销之类，均如此。

专业制度的特点是主要针对专业人员的专业行为、专项业务的，如研发设计制度，主要是规范研发设计机构及其人员的研发设计行为和任务，也就是其职务行为。专业制度专业用，这是专业制度的特点。专业制度规范的是专业机构或人员的日常职务行为或事项，在很多情况下，履行专业职责或职务，就是在执行专业制度，职务行为是专业制度的外在表现，对照几次制度，制度规范或内化于职务行为之中，或依照表单按图索骥，基本不用记忆。专业制度，很多都是职务行为或流程的分解。如研发设计人员，其基本职责或业务涉及新品研发、订单设计、设计选型、新品试制、设计变更、研发资金使用，其成果往往表现如新品收益、图纸、专利、论文，对上述的规定就形成了专业制度，如研发管理办法、订单设计管理办法、设计选型管理办法、设计变更管理办法、新品试制办法、研发资金使用管理办法、新品收益分享办法、图纸管理办法、专利管理办法、论文发表与奖励管理办法，还有基本的设计规范等。这些，对于一个专职研发设计人员都是再熟悉不过的东西，根本不用刻意的死记硬背，并且是发生什么行为，适用哪项制度，如果不发生制度所规范的行为，这项制度对他就失去了意义。

通过上面的分析，可以发现，天下制度，相关几何？