最近，通过遇到的一些事情突然想起了原来计划经济时的一句顺口溜——“干活的不如不干的，不干的不如调皮捣蛋的。”

干的倒不如调皮捣蛋的？看起来不可思议，其实细细想来却大有道理：在某些部门某些地方，还真是这种情况。

先说干的。经常听在机关在单位作为主力军的朋友诉苦说，自己是业务尖子，领导感觉用起来顺手，平时干活最多、贡献最大，但是失误多、出错也最多，经常被大会小会地批，成了反面教材，你说不是多干活，多挨批吗？这是实干家、改革派，是事业发展的顶梁柱。

再说看的。这类人通常是有背景的，“大呼隆”年代特别吃香，现在仍有余党无数。他不干也谈不上贡献，也出不了大事，更出不了小事，因此随大溜不挨批也不受表扬，糊糊弄弄混日子，倒也平安无事，还能熬年限资历，混得单位死气沉沉，最后“同归于尽”了事。

最后说调皮捣蛋的。这类人耍小聪明、很会来事，自己不干，专门给干的人挑刺，极尽嫉妒挑唆、造谣诬陷之能事，给领导进谗言，属于最坏的一种人。这种人有史以来就层出不穷、遗臭万年——如佞臣等称号是专称这类人的，现在不但不绝根，还大有了新变种，阴谋更诡秘，花招更新鲜，大有后来居上的趋势。若任这种人猖獗，任何事情都将一事无成矣！    

 这就是传统部门的组织人事构成，大概有三个三分之一：三分之一是有关系的，三分之一是耍嘴皮子的，还有三分之一才是干活的。但往往是干的不如看的，看的不如调皮捣蛋的。

出现这些问题的原因在哪里？主要是在领导身上！试想想一般人敢不干，甚至敢捣蛋吗？尤其是没有关系，但经过打拼捧上金饭碗的机关干部，感恩还来不及呢，他们不敢。能捣蛋的都是后台硬的，此处不养爷，自有养爷处，他们不怕，领导也惹不起，怕乌纱帽不保。耍嘴皮子的更是厉害，翻动三寸不烂之舌，巧如弹簧，甜如蜂蜜，噼里啪啦一阵儿热捧，哪个领导也会晕乎乎地找不着北，感觉无比受用。领导也不会把苦活累活让他们干，即使干了出个错领导也能帮其护着、藏着，批更谈不上了。苦就苦了那些不能说、不会说，没关系只会实干的主了：为了能够立足，他们拼命打拼，业务练得精，可以以一当十，理所当然的担子让挑了，任务让扛了，困难让上了，出错是不对，但由于忙乱，也不可避免。领导本应该理解、宽慰才对，可是结果往往是不留情面，大批特批，还美其名曰不批评不进步，说到底就是怕挨批你可以走人，你不干有人干。至于那些目光短浅，或者说怕担责任的领导，对实干者采取一棍子打死的办法，只能哀叹他（她）无知无能，甚至无德无良啦！对这种人应该采取的态度是：炒他的鱿鱼，先！

希望领导们对部属都能够一视同仁，一碗水端平，即使用的顺手、多交任务、多压担子没错，但出了错切不要一味批评，而要多做点暖人心的工作，莫使干活者流汗流血还要流泪。

纵观现实中有情况如此，网络——这虚拟的现实中是不是也如此，甚至更甚呢？

做过圈子管理员的博友可能有所体会，深有同感吧......