看杨澜写的博文加油，蚁族！，深感那些大学毕业生的不易。

他们在感叹：找工作怎么那么难呢？我却在困惑：为什么我的公司想招人却总是招不到非常满意的人呢？我向来没有设定太高的门槛，前提是你是否是一个善于学习，主动积极，对自己的未来有着清晰目标的人。甚至学历我都没怎么要求～

公司行政也花钱在人才招聘网上连续几个月地登招聘广告～应聘信是收到很多，但来面试的人中，真正符合公司要求的人还真不多。

我曾经见过几个来应聘的，给我的感觉，他们心比天高，却不知道自己能做什么，又不愿意踏实地从头做起。工资待遇要求挺高，看简历也写的很漂亮，真正一沟通，再一细问，水分多多。话里话外能感受到他的心绪浮躁。后来我不再面试，当然也看到公司通过招聘网的确招到几个合适的，比如我们的会计等。。。。。但还是缺！

今天早晨电话沟通了一个广州女子，是领导见过一回，又转发了她的简历给我，朋友推荐的人。从她写的邮件中感受到她很关注自己的内心成长，也很愿意到一个有学习氛围的公司中学习和工作。于是回了邮件给她。电话中她有些急切地表述自己，但能感受到她的真诚。当我问起她对个人的待遇要求时，她说，我相信公司能合理地考虑，我个人没什么要求。

虽然没见过，但我还是感受到她是一个真心愿意学习，甚至可以忽略报酬的人。其实说真的，公司会因此趁机压榨一个人吗？不可能。相应的职位得到相应的薪水，财务部有严格的规定。

不过我由此也断定，敢说这样的话的人，在现在这个物欲横流的社会，真的很难得。

很多时候，太多人太在意眼前的一点小小得失，一边告诉你我愿意进步愿意努力，一边又为一些小节讨价还价。

我始终记得我曾经读过的一些传记中，那些被看作天赐良机的成功者为什么会得到命运的垂青。没有天上掉下的馅饼，他们之前的默默努力早就被人看在眼里。不付出就想得到，在目前这个社会似乎太难有这样的机会。

2010年公司的几个项目同时开展，北京上海的一通忙活，需要人的地方很多。却不知道杨澜所说的那些“蚁族”在哪里?因为经济危机失业的那些精英们在哪里？

古人说，千里马常有，而伯乐不常有。我自认为是一个善于发现人才，善于使用人才的人；我的公司是一个学习成长型文化企业，在北京上海均有公司和业务。我也有一个和睦融洽共同成长的团队。所以，如果你是千里马，1，熟悉广告市场；2，了解高尔夫赛事运作并精通外语；3，出纳专业  4，美术设计；5，热爱国学的文字编辑   请赶快来找我吧！

(以上三类不并列，有其中一项专长即可)