6月5日，我在前一天晚上思考了一整晚的想法，在一个小时内落实在了微博上。感谢朋友们，尤其是好像有几位朋友专门送我上了头条，最终收获了7000多的转发，谢谢大家。（其实这转发量，比一年前我号召大家对于“未成年影视节目”的提案提意见还是少一些的）

因为当时写的仓促，我只是想明确地表达出我的意愿：把我们的意见反馈给“相关部门”，明确动画漫画游戏的区别即可。但是，随着评论和转发的增加，我看到了很多消极的叹息——是的，我也消极过，我知道做很多事情其实是没有意义的。但是我不去做，我的内心会不安，哪怕有1%的希望能让领导们看到，我也希望争取。否则，将是今后10年不变的、有问题的政策。

在群里我写到，我要感谢我的母亲。因为她从事人事工作十几年，我多多少少小时候耳濡目染地了解了些知识。从最基本的入手，我们知道学校里很厉害的人，有的人我们叫博士，有的人我们叫教授——这两个名号都是平价人的，那么他们有什么区别呢？

于是这我才开始了解所谓的：

职称。

在我们的生活中，我们听说过教授，主任医师这些常用的称号，因为我们知道这些称号是评价老师和医生的。其实，国家对于各行各业都有相应的评价体系：这个评价，我认为首先是对个人专业能力的认可，其次才是你找工作或者在体制内拿到更多工资的敲门砖。也就是说，如果你在你自己的专业技术领域已经磨炼了很久，那么你理应得到这个称号，这是你靠自己的10万小时法则积累来的，也是国家对你的认可。既然如此，

何乐而不为？

所以，我认为我们首先应该在这个认知基础上来讨论。后面有人说评价方式不合理啊，专门给事业单位的人准备的啊，体制外没啥用啊等等，这些我认为都是其次的事情。社会靠人们共同建设，各行各业正是因为有了佼佼者，才变得如此美好。所以国家也愿意鼓励、表扬这些专业技术工作者，无论是什么什么师，什么什么员，我认为这真是极其珍贵和崇高的评价。

还说回来我们的苦逼行业。我现在正在上海的酒店里写这篇博文，我刚刚从上海一家非常知名且优秀的动画公司开会出来，我出来的时候快9点，作画人员一个个还都在聚精会神地创作。这种创作并非一日两日，而是经年累月，我相信在这样的磨砺下，这些年轻的优秀的创作者，他们都应该得到自己应得的荣誉和称号。而这个称号，最好不是简单的一个“X级动漫游戏设计师”这种让人哭笑不得的称号。

关于我写的那篇建议，和政府对行业的管理云云八竿子打不着，我只是说动画漫画游戏行业职称评审的事情，不知道哪位大师盖到那么歪的楼去了。最后呢，我们再来讨论那些泄气的话：

1，职称的评价，政府会做出评价标准和要求。大家想象一下，一天到晚在办公室里坐着的老爷们怎么可能体会的到在透写台前工作人员的苦衷？所以对于评价标准，无非就是学历，工作履历，工作业绩这些。而真正坐在你面前考你的人，别说画原画美术了，也许有没有美术或者影视基础都不一定——这个是评审要求，我们无法撼动，只求后浪们能够在今后有机会，制定真正符合行业规则，能够充分展现被评价者专业能力的评价体系。但是现阶段，在分类都没明确的情况下，谈评价方式和要求，就是越俎代庖，就是无源之水无本之木。

2，关于体质内外：做评价要求的、做考官的自然是体制内的人。所以，体制内的被评价者也会更加熟悉这套流程和规则。所以我们看到的会越来越多体制内的人评职称、有职称，而民企私企对于这种事情根本也懒得通知自己的员工，久而久之就会变成现在的情况：体质内外如同两个星球的人，互相不理解，甚至忌恨。我认为职称这个事情应该是公平的、中性的。如果我们看到某体制内的朋友去考职称，因为这个事情会和他的工资挂钩，因为他了解评职称的老爷们要看要听什么。如果我们看到某体制外的朋友对考职称嗤之以鼻，因为这个事情和他的工资没有半毛钱关系，他自己也懒得去准备那些表格和资料，而且他也许从骨子里就瞧不起那些所谓的“考官”。结果呢，就是有真才实学的人越来越疏远职称，而为了保住体制内铁饭碗并且拼命往上爬的人会想尽一切办法搞到职称——最后这个职称就真变味了。

鲁迅先生说过，一定说过，中国人，哀其不幸，怒其不争。我一直在说，咱们活儿都干的这么累了，拿个称号是应该的。你说现在没用，也许今后有用呢？干活的人不去争取，你看着那些庸庸碌碌之辈把本应属于我们的东西拿走，还堂而皇之的吆喝，到那时候才忌恨和后悔又有什么用呢。我们的生活和工作都离不开国家的政策和法规，这个制度我认为初衷一定是想对专业技术工作者好的。

祝辛勤的劳动人民都有好归宿，咒不学无术纸上谈兵之徒早日饿死