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    《招聘配置》、《劳动关系》是人力资源管理专业的主干课程，今年在一学期的教学过程中，我特意设计了一个实操性的大作业，就是运用学到的知识进行《杜拉拉升职记》的排演。从学期开始第一次课，我就布置了这一任务，认命了该剧的导演，并由导演物色编剧、演员、后勤等，同时积极调动学校资源，如将社工实验室借出来以作为排练之用。可以说克服了无数的困难，期间演员辞演，场地问题等等，但可贵的是坚持，对人力资源这份事业的坚持，这部凝聚着师生共同心血的大型职场舞台剧终于公演了。

     一、背景、目的和意义
    背景：《招聘配置》、《劳动关系》教学改革
    目的：综合运用情景模拟法、角色扮演法、案例研究法，通过形式灵活的教学模式，使学生深入融入到课程当中去，推广人力资源管理相关知识使更多的人能够认识和重视人力资源管理并能够对其产生兴趣融入人力资源管理这门课程。
    意义：在活动中学生能够锻炼自身能力、深入了解人力资源管理相关知识、实现个人价值；公演时给予即将踏入社会的学生们一些启迪与祝福。

    二、关于《杜拉拉升职记》
    大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋的好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司、搞定下属、搞定同级、搞定内外部客户——HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。杜拉拉，就是打工的人的一个缩影。DB，就是她的一个平台。

    三、四幕大型人力资源职场舞台剧

    第一幕 求职

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    杜拉拉，一位刚毕业的大学毕业生，向往着一个冒险、精力充沛的职业生涯。她先去了公务员面试，考官们对她的印象不错。但在与同学闲聊中，听闻DB也在招聘，她与肖觅洲一起参与了招聘。DB招聘采用无领导小组讨论模式，杜拉拉与肖觅洲表现活跃，这可难为了三位主考官。另一面，男友关宸与杜拉拉的想法大相径庭，杜拉拉的感情出了些问题……

    第二幕 入职

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    杜拉拉决心去了DB，她遇见了美丽而大方的海伦，给她在DB上了“第一堂课”……其后的Orientation由Maggie主持，杜拉拉看见了行政经理玫瑰、市场部王伟、以及顶头上司李斯特，她向往着在DB的日子。刚进公司就碰到了装修这事，玫瑰开会时杜拉拉大胆的说出了自己的想法，得到了玫瑰的赏识……

    第三幕 履职—装修

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    玫瑰关于装修的方案未被录用，李斯特一时急得像热锅上的蚂蚁，不知如何是好。杜拉拉在紧急会议上再次大胆发言，装修便交任给了她……。装修一事吃力不讨好，Maggie等人也不帮忙杜拉拉，杜拉拉一人每晚加班，忙得天昏地暗，但也招来了一些人的注意……。真正装修的日子到了，各部门都协调不过来，市场部尤为混乱，杜拉拉前去勘探……

    第四幕 升职—蜕变

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    玫瑰开导杜拉拉劝其跳槽，她一度赞扬拉拉的能力及行为方式，但其真正意图杜拉拉并不知晓……。杜拉拉被玫瑰开导后也鼓起勇气希望能够升职，但她首先找的并非顶头上司李斯特，这个流程是否正确，杜拉拉能否升职成功？DB中国装修之事得到了总裁的大加赞扬，于是开PARTY庆祝，杜拉拉与王伟之间有些暧昧的情愫……。一年后，杜拉拉又回到了母校，分享她在DB的成长……

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    2010年圣诞夜大餐--杜拉拉之夜，且看老徐如何演绎和诠释杜拉拉，实际上，在杜拉拉的身上有我们无数职场人的写照，很多人都可以从她身上找到自己的影子，这个晚上的主角，注定属于我们！