做事靠谱的三个层次

                     夏汉平整理

   “靠谱”是做事的基本要求，而且做事靠谱还分：做完、做好、做到极致三个层次，做完是底线，做好是符合预期，做到极致是超预期，是惊喜，是成为不可替代之人的必经之路。只有做事极致的人，才会有惊人的成绩。

做事靠谱的第一个层次是把事做完。把事做完是做事的最低标准和起码的要求。例如：月底，公司老板向你要一份当月的运营数据。你花了半天找数据，又花了半天做几十张 PPT ，各种数据图表详尽、清晰、有条理，并按时交给老板了，但老板并不满意。为什么？你虽然拼命干活又按时把事做完了，但在做之前你并没搞明白，老板要这个运营数据的目标是什么、重点是什么，自然你提交的数据、图表没有达到老板的要求。目标没搞清楚就开干，过程中再靠谱，也只是把事情做完，而不一定是把事情做好了。现实中有80% 的人只追求做完，而不是做好，其深层次的原因是受“打工思维”的影响。他们都觉得自己在为老板打工，只要做完份内的事领回薪水就可以了。

做事靠谱的第二个层次是把事做好。把事情做好必须用“成长思维”，即不仅仅是为老板或为额外奖金而做事，更重要的是为自己的成长而做事。例如，一位杂志编辑说，他在编辑杂志时，每个环节都用最笨的方法做，文章标题、开头结尾都反反复复地改，找一个封面图可能要花一个小时，不是做完就完事，而是尽力做好。虽然最后发工资可能不比别人多，但在工作中得到了历练和成长。成长即财富，他不仅能做完份内之事，更能让自己收获超预期的成长。把事做完只是做到了对别人靠谱，把事做好对别人靠谱，对自己也靠谱。

做事靠谱的第三个层次是把事做到极致。这是做事的最高境界，需要“完美思维”。只有长期把事做到极致的人，才能获得惊人的成绩。为什么做好还不够？ 因为这个社会，竞争太激烈了，你能做好，但能做好的人太多了。做好可以崭露头角，做到极致才是凤毛麟角。什么是做事极致？在规定时间、能力范围、资源结构内，把事做到了不可再优化。反过来，不极致的后果是什么？就是别人看一遍你的成果，很容易就能说出：这个地方还可以更好一点，那个地方还可以稍微再调一下。一个人追求极致，就是在追求其不可替代性。在职场的语境中就是：这事儿交给你，我绝对放心；这事儿如果只能交给一个人，只能是你。  

      （资料来源： 网络ID：fangdushe520）