今天看两会有关央企薪酬改革的报道。我以为这是一个笑话。是完全不懂经济的笑话。可以预期的结果是，央企将更加衰败，或者更加加速资产流失。

    先声明一下，我们不是官员，或者央企等利益关联者。央企薪酬本不关我们什么事。但是只是出于对国有资产的关心才说说自己的看法。因为国有资产是每一个国民的。

    俗话说千军易得，一将难求。企业每一天都在生存竞争之中。搞好一个企业，需要全体员工的努力。搞垮一个企业，只需要一个企业管理者即可。如果央企管理者薪酬过低，整个管理层必然不以企业前景为己任。必然做出损害企业而自肥的事情。企业的管理层当然需要监管，同样需要激励。以目前2倍平均水平的基本薪酬，加上2倍的效益工资，再加上约1倍的所谓长期激励。大约是普通员工平均水平的5倍。一年也就是几十万员。要知道这些人目前的实际收入大约是这个薪酬的5到10倍。这个薪酬总裁的收入会低于中层管理层。那么中层管理层也要下降。央企这么搞，地方国企也会这么搞。这将实际形成通缩压力。不要小看这个薪酬制度，这有点类似改革之前的大锅饭。结果是企业衰败非常之快。

    为什么不能绝对地搞企业薪酬限制？道理非常简单，合法的薪酬不是腐败，合法的薪酬如果太低，必然将不腐败之人逼成腐败之人。想想他们一个合同的价格，可能差数亿元，给管理层相对于100年合法收入的回扣，人家就多活了一辈子。任你什么监管都挡不住。挡得住一时，挡不住长久。或者这些高管也可以选择不作为。这样企业很快就会萧条。如果成批的大企业加速不作为，加速萧条。后果就是经济萧条。

    可能有人要问公平与反腐败的问题。首先，大锅饭是最不公平的，因为那是奖懒罚勤。利益驱动是人的天性，如果没有利益，必然选择不作为。这也是天性。其次腐败最大的问题在于损公肥私。损害企业而自己获利。在于管理权的滥用。这与激励与约束有关，只有激励没有约束必然腐败，只有约束没有激励必然萧条。

    过低的管理层薪酬，看上去很公平，结果必然很失败。央企将加速萧条。国家经济也将加速萧条。这都是薪酬机制设计失败的罪过。大家等着看吧。