6月20号开始正式上班，四个半月转瞬即逝。由于公司向来只招收有相关工作经验的人才，我这个刚刚毕业的小土豆最初只能拿到一份六个月的试用合约。我这块小海绵在过去的几个月努力地吸收着各种养分，尽心的工作在三个月后初步收到了认可——老板在一次午餐里明确表达了跟我续约的意愿。

    然而，其后一个多月却一直不见下文。直到本周四午饭前，老板很郑重地说：“小龙，吃完午饭找我，跟你谈谈！”老板最近颇忙，很反常地一个星期没理我，之前都是一天找我n次。他忽然这么一说，我立刻就感觉到大概跟我期待的事情有关。

     果不其然。

     老板带我回顾了四个月来的performance（业绩），问我有没有兴趣做下去。我兴奋地表达了“当然有兴趣”之后，老板很开心地告诉我，他很appreciate（赏识）我的great work（出色工作）, 上海的一位合伙人也很appreciate（赏识）我，十分希望我能够成为公司的permanent employee（永久员工）。没有任何预感，自己竟然能得到如此的夸赞，受宠若惊地除了不住点头什么话也说不出。老板又问了我需要公司在哪些方面配合我的 personal development（个人发展），并针对我的要求给予全力支持。他表示会多给我机会接触LTC（人才管理与领导力咨询）方面的知识，也希望我能自己多通过读书接触相关知识并通过实践加以内化，有机会也可以让我去北京深造LTC。而且，他还让我自己在公司内部挑选一个喜欢的mentor（导师），以更好地帮助我解决专业范畴的日常问题、引导我的职业发展。

     老板也郑重地询问了我对薪水的要求，我的回答完全不假思索——没有任何要求。作为一个新毕业生，在世界上最顶尖的猎头公司，跟着大中华最顶尖的老板，我还有什么要求？？除了感恩，真的没有什么可说。坦白讲，我目前的薪水放在同学中绝对不算少，我自身的专业能力已经能够被这份薪水完美体现了——我很知足。薪水根本就不是我现在应该考虑的问题，我只管考虑清楚如何做好这份职业足矣。

    当然，谈话最核心的部分不是夸奖，更不是议薪，而是老板的3点要求：

    1、加强对HK社会的认知
    2、加强英文写作
    3、加强身体素质

    实在很惭愧——虽然在香港生活超过4年，对香港本土文化却只有入门级别的了解，通过与同事、candidates(候选人)的接触，一定要努力用心补上这一课；虽然学习英语超过10年，但目前的写作水平只能说是幼稚，自己又恰好处身于靠说话、写作吃饭的行业里，一定得着手恶补起来，多学习公司前辈们的写作、多积累好的素材；身体就更汗颜了，站在20岁的尖上，我的体质和精力明显比已近六旬的老板差很多，作息规律、饮食和锻炼上要认真改善！！！

    晚上吃饭的时候，跟老爸通了电话，他告诉我“一定要当工作狂，全力以赴，你没时间！”我告诉他“过去的几个月，我只是停留在把老板交代的活儿做好做漂亮，还没有提升到自己主动思考主动付出的程度，我会尽快 努力让自己成长到下一阶段”。