湖南省人才开发历史与现状诊断报告及战略报告

湖南省人才开发历史与现状诊断报告

一、历史回顾

二、诊断结论

l、我省人才开发状况在全国各省、市、自治区中居中等水平，振兴湖南必须加速人才开发。

2、教育事业为人才培养打下了良好的基础，但我省教育事业与经济科技社会发展的需要不相适应。

3．树立尊重人才，争夺人才的新观念，用好现有人才是我省近期人才开发的重点。

4，人才开发寄希望于改革，加快我省干部人事制度的改革已是当务之急。

湖南省1989-2000年人才开发战略报告

人才开发，一是把现有人才中的潜能开发出来，使之人尽其才，才尽其用；二是把社会上潜在的人才资源开发出来，扩大人才队伍，使之人成其才，人才辈出；三是积极引进省外、国外湖南紧缺急需的人才。

湖南省l989—2000年人才开发战略，就是指湖南省1989～2000年这一时期内人才开发带有全局性、长远性、根本性的重要战略。它具有方向的明确性、全局的协调性、宏观的合理性、规划的超前性、现实的可行性，避免全局性的失误和宏观指导上的失策，为湖南省的经济增长、科技进步和社会发展提供人才动力。因此，科学地制定人才开发战略，必须根据全省经济科技社会发展的客观需要，世界新技术革命对人才开发的影响以及人才自身成长的规律，在认真总结人才开发历史经验和清醒估计计人才开发现状的基础上，拟定人才开发的战略方针、战略目标、战略重点、战略布局、战略步骤，还要探讨人才开发过程中的问题及其对策和策略。

一、人才开发的战略指导思想

二、人才开发的战略目标

三、人才开发的战略重点

四、人才开的战略布局   

五、人才开发的战略对策

1、坚持改革、开放、搞活的总方针，努力创造一个人成其才、人才辈出的良好社会环境。

2、引进竞争机制和市场机制，建立人才市场体系。

3、加快干部人事制度的改革，使人才管理体制与经济体制、政治体制改革相适应。

4、加速智力开发，提高全民素质，为适应未来的需要培养一代新人。

5、以经济建设为中心，调整优化人才结构。

(本文系湖南科技出版社1989年版《湖南省1989—2000年济科技社会发展规划》湖南省人才开发历史与现状诊断报告及1989---2000年人才开发战略报告，原文19388字。1987年7月参与研制的有12个单位22人，由郭辉东执笔撰写。2024年12月2日省统计局李志民处长搬家时找到了原联合国人口普查时给湖南电子站大型计算机打印的没有拆开中线的原件转交郭辉东，此件可珍藏也！)