时下随礼之风越刮越烈，动辄上百，多则过千。前两天一个朋友诉苦说这月光份子钱就出去了两千多，真是让人不堪重负。难怪人们把大红喜贴叫做“红色罚单”、“高价饭票”、以至于在一些红白事的礼金上出现了假币。由此可见，人们对随礼之事的无可奈何，又深恶痛绝。

    今日《沧州晚报》又一次报道了黄骅市信誉楼6000多干部职工之间遇有婚丧嫁娶的事儿，从总经理到普通员工，谁也不随份子，不送礼，14年来人人没有“人情债”人际关系轻松和谐的消息，并引起了人们的热议。作为社会的人，无论生活还是工作总要有交往，交往中礼尚往来本也是正常之事，人情自然不可少。然而今天现实生活中的礼尚往来，竟演变成了“债”，不仅困住了人们，也败坏了社会风气，如今没有“四个老头”说话（80年版百元人民币），好象就没了交情，金钱成了衡量人们关系远近的唯一尺度。“人情债”的形成，究其原因大致有以下几种：一是从众心理，随波逐流型；二是死要面子活受罪型；三是图有回报型；四是借机敛财型。

    其实解决“人情债”并不难，关键是看各单位党员领导干部怎么做，倘若我们每个单位都能像信誉楼那样，从治理本单位小环境做起，领导干部带头抵制“人情债”人际交往就会回归自然，回归常态，进而影响整个社会风气的好转。

    党员领导干部也是人，也要交往。一味要求他们不收礼金，不随份子也不现实，关键还是要有个度。其实现实生活中我们不少身负领导职务的人也为“人情债”所困，做为一个领导，下属、同事有了红白事，你不到访显得没有人情，去了就不能空手，随礼少了觉得拿不出手，总得拿个平均数吧，再者今天张三有事随了，明天李四，后天王五也得随，不随就会让人说不一视同仁，这也是当领导的苦衷。

    我很赞成一个朋友的做法，就是正在今天份子钱越涨越高的情况下，他却始终把握着一个度，即喜事无论谁告诉都去随上50元，白事无论是头还是一般同事一律20元，但人场必须捧，帮忙一定到，他的解释是50元吃顿饭主家即不会亏了，也不会觉得欠你个人情，白事20元表达个心意，人到、礼到，不图今后让人回报什么，自己轻松，人家也轻松。他的孩子结婚就没张罗，自己家人亲戚在一起吃顿饭、喝个喜酒就算办了。这种“君子之交淡如水”的做法，就没有“人情债”。这种“度”的把握，既可增进人际间的交往，表达一份情谊，经济上又不受什么影响，都能承受。

    因为随礼价码越来越高，不少人都千方百计的躲着此事，以至知道了也装不晓得，甚至有的告诉了也不去，前两年有个单位的下岗职工母亲去世了，信送到单位，单位领导让部门领导去，部门领导又让柜组的人去，最终因为谁也不愿拿这个份子钱，竟然在这个下岗职工最需要关怀之时，单位却没有一个人去看望和安慰，这使下岗职工感到世态炎凉，缺少温暖。在建立和谐社会的今天，不应让这种事再重演，不解决“人情债”问题，就难有真正的和谐社会。