日常观察，有的人听话，执行力强，但不大会主动思考，有的人爱思考，遇到问题会拐弯，执行力就差了些，一个执行力差的人如果从事简单重复劳动，恐怕是做不长久的，反之，一个执行力强的人如果做复杂的管理工作，也不会胜任，因为遇事不会变通，直来直去，结果不是逆了哥情，就是失了嫂意。有的人智力高超，遇事大多自己就解决了，有的人智力不行，情商来补，遇事可以找别人来解决，前者往往就不大好相处，人脉也差些，后者人脉极广，相处如沐春风，然后，就没有然后了。让情商差的人去做协调各方共同发力为主的工作，就事倍功半，让情商高的人去解决疑难杂症，很多时候就是抹稀泥，人在就没事，人一走各种问题立刻爆发。

        以前国家提拔干部，优先考虑积极向组织靠拢的人，或者直接就只能是党员，但是人才往往想法比较多，未必就会”积极向组织靠拢“，结果事情往往就发展成人才被排除在考察范围之外，吸引过来的不少是奴才，或者别有用心的”人才“，现在国家想明白这个道理，提倡多渠道吸纳人才，所以才会有第一个非党员当上重要岗位的部长，非体制内的人当上体育协会主席，相信将来这样的现象继续有来。 一个国家，只要上下齐心，走正道，人才就会源源不断的内生外延式的在各个支点发挥不可替代的作用。

        总之，这是好事。