近年来，在人才市场上始终存在着一种冰火两重天的“怪现象”，一方面，每每临近大学生毕业季，大学生们都要为就业而绞尽脑计。而另一方面，每年的春节过后企业开工，全国多省份的企业老板度过了纠结无奈的几个月，忍受着技工荒，招工难、用工贵愈来愈成为制约很多企业发展的主要因素之一。

    但是，对于这种近乎一刀切式的转变，人们还是有诸多疑虑。主要的问题在于，一是职业教育的独特性，决定了这样的转换本身不可能一蹴而就。如同高职教育转向学历教育不可能保证质量一样，普通高校转向职业教育，看似是一种向下走的俯视，实则是两个不同教学体系之间的转变，尤其是不经过试点就大面积转换，必定有绕不开的问题。而教育是对于人的塑造，一旦塑造失败，耽误的可能就是一个人的一生，所谓误人子弟其实也是无人终生。此消息一出，人们议论与质疑多多，便是这个道理。二是现行体制机制的制约。过去一段时间，国人视大学生为天之骄子，虽然后来由于就业等原因，这样的观念所很大变化与淡化，但是，当高中阶段大家学习成绩几乎相当、难分伯仲时候，因为高考一锤定终身的原因，走向了截然不同的道路，特别是，国家现行体制上人为地划分了不同身份待遇，在有些职业包括公务员考录上设立门槛，没有实行国民待遇，因此，等于终身为蓝领谋生。三是社会认可度存疑。这些年来高职教育管理上存在颇多非议，因为进入门槛比较低，鱼龙混杂，管理混乱，少数高职院校变相成为违纪者的天堂。而一旦将大量的普通高校转换为高职，可能为造成整体教育质量的下降。与那些高职院校不同的是，当初它们本来就是一些中职、技工学校拼凑起来的，面向的就是学习成绩差或学习自觉性不高的、甚至是没有系统学习完中学课程的人，给社会的印象并不好。如果普通高等院校整体的加入，社会预期对此也会降低，到时候说不定会造成大量失学的学子，至少会造成学生学习积极性的下降，从而影响整个社会的教育水平。四是市场接受程度使然。大面积一次性进行转换，虽然比较省事，但是这样会涉及到众多的个人、专业以及企业之间的平稳衔接问题。弄不好又会出现新的过剩。

    以上原因只是在可以预见的范围进行简单分析，还有一些潜在的影响还难以预料。虽然，普通高校转高职从理论上看是能够解决用工荒与就业难的矛盾，但是，它绝非是唯一的途径。况且，整体转换能否收到预想的效果还有待遇实践与进一步的评估。特别是对于这项涉及千万年轻学子终生前途的大事、涉及祖国未来、前途命运的大事，我们既要强调顶层设计，也要摸着石头过河。

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