最近，有两个比较极端的数字引起博者对于女性性别问题的关注，其一是，有媒体报道称：全国妇联9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，有九成的女大学生就业时受到性别歧视的困扰。这项调查表明，女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。而最为引人注目的是，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。其二是，近年来，女性在家庭扮演越来越重要的角色，中国女性早就摆脱封建的“三纲五常”束缚，妇女在家庭中的地位得到前所未有的巩固，特别是很多男人都患上或甘当“妻管严”，妇女不仅掌管家务，更掌管家庭财务。

    同样是女性，同样是面对男人，为何女性这个角色在家庭与在社会竟然有如此巨大的反差？或者说，女性性别到底是祸还是福？又是什么因素导致女性同样的一个角色出现两种不同的处境？

    其实，男女两种性别各有利弊，也分不清孰优孰劣，恰如磁石的阴阳两极孰优孰劣一样难分。人是社会的人，需要参与社会分工，从而获得足够的物质生活资料，维持生存与发展。如果某一性别正好契合了社会分工的客观需要，那么他们进入社会系统就比较顺畅，反之则会出现问题。而其中很重要的一个因素，就是顺应社会分工需要。当然，社会分工也会随着科技的发展，而更加精细与合理。女大学生的就业问题，实际上是女性这一性别在接受社会分工时，究竟是以什么样的角色为切入点的。正常情况下，社会环境对于性别的优劣本无定势，正如此次受访的企业一样，竟然有90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。因为受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。只要不带偏见，情况确实如此。

    这个数字已经很明确地告诉我们，其实真正的性别歧视并不存在，所谓的性别歧视一方面来自于用人单位对于女性身体、生理相较于男人而存在的差异的客观处理，即产业结构与劳动力供需失衡是造成女大学生就业难的客观原因，也就是说，缘于女性与男性在身体体力等方面的客观差异，完全适应男性和女性的职业并不普遍。另一方面，则是女性对于自我认知上的局限，所导致的就业面狭窄，调查还显示，47.3%的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，缺乏应对挑战性职业的思想和意识；对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为，这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。

    这么说丝毫没有轻看女性意味，更不希望引起女性妄自菲薄。也绝没有把女性赶回家的意思。女性也好，男人也罢，都只能以社会平等的一员立身，都要接受社会的选择。同时，都要站在适合那种性别的位置上接受选择，站错队只会给自己徒添困惑。