干部的选拔任用问题，历来是一个十分重要但又难以公开讨论的问题，少数人来决定干部的命运的现象也并不鲜见，潜规则自然也就不难想象了。好在随着我国政治民主建设进程的加快，省委书记不否认干部选拔任用中的潜规则，至少说明了一个很重要的问题，那就是领导干部对于干部选拔任用中的某些“潜规则”已经感受到、正视它而不是回避它甚至捂着它的不利影响。而解决问题常常是在发现问题、正视问题之后，这也说明，一旦掌管着大大小小官员们命运的省委书记们敢于直面这个问题的时候，离开解决问题就为时不远了。苏荣书记就表示，江西今后的官员选拔，要通过制度来选人，通过机制创新来选人，限制潜规则的作用。——限制潜规则的作用，说明了虽然潜规则有它一时间难以消除的一面，但是，不是不可以控制的。这也说明我们党和党的高级干部在干部选拔任用机制缺陷上的清醒与解决问题上的坚定。相信，随着干部选拔任用机制朝着公开、透明方向努力，真正有真才实学的人一定会有为、有位。

   党的十七大确立了中国特色社会主义的基本路线，奏响了我国进入了全面建设小康社会的新的历史进程的号角，政治路线确定之后，干部就是决定因素。在新的历史时期中，我们必需在干部选拔任用上，打破常规，破除潜规则等陋习，造就一个生动活泼的、不拘一格降人才的环境，如果能够这样，那么，全面建设小康社会的进程就会大大加速。