2024年8月19日“圳论”公众号

近日，河南省汝州市疾控中心一次性辞退41名经过公开招聘上岗的工作人员，引起舆论围观。

按照8月17日汝州市卫健委发布的通报，这次招聘未经审批，而且存在“猫腻”，所以被宣布无效、作废，相关责任人也受到了处理。

这个通报依然未能给舆论降温。因为，它没有给被牵连其中的无辜考生一个交代。

有网友认为，因为大部分“上岸者”都得到了“内部照顾”，所以宣布招聘无效是无奈之举，但应该给这些考生一定补偿以及后续应聘免报名费等待遇。其实，不清退这些无辜考生，将被“内部照顾”考生的名额，顺位让渡给那些被淘汰的考生，更符合事业单位招聘的严肃性。但无论怎样，将无辜考生简单地清退了之，都是粗暴的做法。

但汝州市有关部门面对考生的网上曝料以及随后的舆论质疑，拿出来的一个通报，居然也没有考虑无辜考生的正当权益，说明这次大规模招聘的草率与粗糙。

这些年，不少用人单位为了“抢人”，推出了许多人性化的措施，比如，为应聘考生报销交通费，向落选考生发送暖心短信等等。但也仍有很多用人单位依然表现得很强势，比如，不给落选考生任何通知。像汝州市疾控中心不加区分地辞退41名考生、且未给受牵连考生一个交代的做法，也是属于强势的表现。

一次严肃的招聘，应该有一套包括应急预案的完整方案，涉及报名、初筛、面试、体检、公示等各个环节。这次汝州的“无效招聘”，在2月初的公示中就收到了举报，却没有得到及时妥善处理，而是闹出了“员工上岗4个多月后被集中清退”的大动静。这说明，这次招聘没有一个妥善的应急预案，以致在公示环节发现问题后束手无策、任由问题越闹越大。如果当初查清问题，再让合格员工上岗，何至于有今天的沸腾舆情？

没有给力的应急预案，说招聘无效就无效，说清退员工就清退，都显示出用人单位的强势。如果用人单位不能放低姿态，不能重视人才招聘的严肃性，不能尊重考生权益，闹出各种荒唐事也不足为怪。

现在各方都在提的“治理体系和治理能力现代化”，终究体现于社会各行业各领域各方面的治理细节上。一家“公”字头事业单位的招聘有没有科学合理的预案，无疑也是“治理体系和治理能力现代化”的细节体现。把各个细节的治理工作做好，最终才能托起宏大的治理现代化。