两难选择

—医院那点事（4）

近期B医生有些郁闷。一晃在A医院已经工作了三年多，也到了谈婚论嫁的年龄，由于医生资格证的问题，医院迟迟未与他签订正式劳动合同，不但拿不倒奖金，社会统筹五金也无法交，每月仅考一点进修补助费度日，感到生活是多么的无奈。

B医生2006年毕业于一家医学院校的医疗专业，学历为大专，在外地打拼了一年多后，因家中两位老人年事已高，需要子女照顾，就回到本市，联系了一家小医院，从事外科工作。当初在与医院签合同时，由于没有医师执业资格证，医院按进修医生处理，每月仅发给进修补助费600元，并讲明一旦B医生取得医师资格证，就正式聘用，享受医院规定的员工相关待遇，给予工资、奖金、误餐费、缴纳统筹费用等待遇。

从业务角度讲，B医生还是一位不错的医生，他对病人和蔼，业务水平也不错，对门诊外科常见、多发疾病都能恰当处理，逐渐博得一些病人的好评。A医院由于外科人手青黄不接，需要增添新鲜血液，也很想把B医生培养出来，并有一旦B医生取得执业医师资格，就马上派出进修，进一步提高技术水平的思路。可问题就出在B医生一直拿不到执业医生资格证上。

中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于1998年6月26日通过《中华人民共
和国执业医师法》，从1999年5月1日起施行。《中华人民共和国执业医师法》第十四条规定“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。”而注册的关键在于要通过执业医师考试，获得执业医师（执业助理医师）资格 。由于我国每年毕业的医学生越来越多，取得资格考试合格证的比例就越来越低。资料显示：我国2001年报考执业医师考试19万人，有13万人取得资格，通过率68.4%，到2008年报考人数增加389%，达到74万人，只有14万人取得资格，通过率下降到18.9%，呈报考率逐年上升，通过率逐渐下降之势。因为僧多粥少，医疗机构难于容纳众多医学学子，导致了职业医师考试越来越难。B医生到A医院后，在工作之余和休息时间，花了大量的时间复习考试内容，连续考试三次，每次就差那么几分十几分而名落孙山，叫人懊恼不已。

让B医生两难选择的是：继续从事医疗行业工作，但又迟迟拿不到医师资格证，就算付出极大努力，也不知何日才能通过。拿不到证医院就不会签订正式劳动用工合同，就不能享受相关待遇，每月600元钱怎么过日子；放弃当医生改行吧，专业不对口，也不会其他技术。同时在医学院学习四年，在医院工作四年多，也难于割舍对医学的一份情感。不好办！

让A医院两难选择的是：继续留用B医生在医院工作，B医生没有医师资格证，不能单独顶班，工作还要其他医生带，医院要考虑效益问题。同时B医生长期在医院工作而又不签订正式劳动合同，不缴纳五金，又有违反《劳动法》之嫌；万一出现医疗纠纷，医院也要承担非法用工的风险；不用B医生吧，合适的人一下难于招到，且B医生在本院已工作了三年多，口碑不错，又不好让B医生走人。难处理！