体检难于”一纸通行”
眼下又到了毕业生应聘找工作的高峰期，在毕业进工作单位之际，体检成为必须的项目，但反复的体检也成为一些大学生烦心的事情。”广州石牌某高校的小姜一脸沮丧，为了找份满意的工作，他3个月内连续应高校和用人单位的要求抽了4次血，对他而言“简直是噩梦”。
“血的教训”让小姜产生这样的想法：为什么学校不能组织一次全面详细的体检，让学生拿着结果就能在各类单位通行无阻呢？他还建议：学校可以组织一次符合公务员标准的体检，学生可自愿参与，毕业生拿着这个结果就可以基本满足不同单位的需求，从而减轻就业压力和就业成本”。《信息时报》
小姜的建议无可非议，站在被检者的角度有一定的道理，但在现实中，恐怕难于实施，其理由有：
1．用人单位要求不一，对体检的项目各异，学校难得统一：各单位对所进的人员的健康要求不一致也难得一致，期望学校对所有项目进行一次全面的体检，以避免以后找工作的重复体检，既增加了学生的经济负担，又造成医疗资源得浪费，得不偿失。
2．“一纸通行”的结果得不到认定：在体检中，存在标准不一、把关不严甚至有故意“放水”的现象，在这种基础上，要“一纸通行”的体检结果得到广泛的认定，用人单位承担着用人风险，故会要求准备录用的求职者再次体检。
3．操作难度增大：大学生毕业体检一般都在校医院进行，若要进行“一纸通行”的多项目体检，只能移至三甲医院进行，给学校。毕业生和医疗单位带来很大的不便，操作起来也很困难。
4．缺乏政府部门的支持：要“一纸通行”真正得与在各用工单位通行，必须由政府相关部门组织协调，具体应由劳动部门和卫生部门操作。问题是劳动部门没有这个职能，毕竟从检查到开证明，整个环节都不是劳动部门的范畴。各用人单位对员工身体要求的标准不一，劳动部门更不是医院，不可能要求企业硬性认定某一种体检标准通行天下。而卫生部门又不管用工单位，即使做个统一规定，对一些常规检查项目各医院间予以认可的话，用工单位也不会答应。
5．利益的驱使：体检对医疗单位是一件风险小收益大的好事，为了争取到更多的市场份额，医院往往要花很多的物力财力。用工单位为了同医院搞好关系，也希望熟悉的医院严格把关，双方的利益也使“一纸通行”难于“通行。
依笔者的看法，体检“一纸通行”在很长时期内，是很难在我国用工单位实施的，欲就业的大学生或其它求职者，为了能进单位或进更理想的单位，就忍受一下反复体检的痛苦吧！
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