新年伊始就有两位和蒋太同期入职的同事请辞，而且是裸辞，觉得这样下去真的会迷失自己，不如痛痛快快先辞了，迫使自己有一个新的开始。

蒋太从去年四月做满十年起，就整天嚷着想转工——看不到前景，感重复又爱抱怨，简直有毒……但又不甘心就这样走了，该拿的还是要拿——蒋太一直对自己的职位不满，在不获升职就不能得到满意职位的前提下，就只能争取升职加薪改title了。

蒋太以前跟很多人一样，觉得title可能没啥意思，底下有没有人，做的事有没有意思，薪水多不多才是更实际的。但实际情况是，当title普遍通胀之时，太humble的title会让人怀疑你的能力或者EQ！连申请个职业资格认证或MBA课程都会受影响。

这是公司长久存在的问题，当然不止我一个抱怨，但高层的反应跟社会上的中老年是一样的: 我们当年都是这样过来的？为什么现在的年轻人不可以？！现在的年轻人就是吃不起苦沉不住气！

去年年中蒋太就摊了牌，要求升职，否则走人。想想现在的领导也真是不好当。领导很快答应，但要我自己准备材料。

八月中交齐材料，九月中升职面试。蒋太为面试做了很多准备，但面试中仍然EQ掉线，怒怼了两名面试董事中的一位(当然我知道该怎么答，但还是不怼不舒服)。事后虽很快得知升职成功，但又免不了给领导惹了麻烦，又被领导促膝长谈了……随后的职位和薪水也很是折腾了一番。

怎么说呢，整个过程很不愉快，但也得到了我想得到的东西。有了个title，CIM的会员资格也有了。

年底的年会又领了个十年长期服务奖，还是蛮激动的。感觉就是在众人的祝福声中庆了个锡婚，十多年的恩怨情仇、感激怨念统统涌上心头……

就这样拉拉扯扯又是一年！我知道在一个环境中呆得越久，适应另一个环境就越困难。

领导问我，觉不觉得同事走了是自己的机会？我当然知道啊，不破不立，有人事变动，也是一种被动的"新"，但有时候正是这种被动让自己讨厌。虽然平日我和即将走的J不怎么咬弦，但我还真的挺佩服她，这次又走在了我前面。