本周返工三日，深感：深闺四月，人间四年——有人来了，有人走了；有规矩立了，有规矩破了；会议多了，表格和指引更多了。

于我而言，最大的变化是玛丽MM的离职。虽说她来时顶着高层之女的名衔，在心里我多少对她是有点不屑，或者说是羡慕妒忌恨的。但事实证明，要不是她，我恐怕早就拍拍屁股走人了——她不但分担了我很多工作，而且态度积极、为人友善、热情聪明，反而让我反思自己的为人处世之道。领导们显然也是不愿意她走的，说她现在所选的四大税务部门的online marketing业务多门狭窄，把自已过早地框在某个领域多么不智，年轻人看公司名、看工作地点多么无谓之类的。我倒并不这么觉得，趁年轻多尝试，看过了才知道自己想要什么、才适合什么，这也正是我羡慕她的地方。还有一个变化，就是原本招来我的maternity cover显然干的不错。领导的意思是要把她留下，而她的特长正好是我不擅长且在发展中的。

这两个变化意味着：1.我在很长时间内，还会专注写的工作，且由于MM的离职而事无巨细、变本加厉。2.我希望发展其他领域的愿望落空，不管是新同事的留任，还是无其他人愿意写或写得ok，都决定了这一点，至少在两年内是这样的。虽说领导待我不薄，也几次说，找个做事的容易，找个能写的难。但事实是，文字工作者在这一领域的发展空间实在有限，也不如搞活动搞传媒的招人待见，有几个到部门管理位置的是搞文字出身呢。

如果这样发展下去，这里当然与我的个人发展规划冲突。静观其变还是速速闪人，看来是一个不能再回避的问题。