你单位的一位同事突然辞职，没有工作交接，领导让你去接手，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办？

【出题思路】：面对突如其来的压力你会怎么办，第一时间是什么反应，然后你会采取什么样有效的措施收拾这个“烂摊子”，回答好这类型题目至关重要。因为这类型题目矛盾点都非常明显，几乎每一个考生都能够找到回答要点的方向，可是要怎么样回答才能出彩呢？

【深入分析】：人在江湖身不由己，突如其来的工作多了去了，对吧！领导就这样，我说你行你就行！你说不行也得行！既然决定让你干了那么你就得承受这份压力，在此之前文章中我们谈到过的，给你一个位置就是想你解决问题，解决不了的，就换人。不然又想升官又想舒舒服服干活那是不可能的。真实情况真的是这样子，机关里面干活就这样，有活干就会叫你去，没活干滚一边去没人鸟你。哪有什么耐心引导教你。不过要注意了，真的有一个人很热心教会你所有的工作，那么你要小心了，说不定以后你就会全盘接手他的工作。当然啦，这是题外话，如果大家喜欢以后可以写个专题就叫机关二三事，哈哈！回到题目，领导让你接手如此重要的任务，那是组织上对你的信任对吧，你得感谢。其次再考虑如何解决你工作中的问题。凡是复杂的事情都是由简单的组合而成。我要明白我做的是什么工作，它的职责又是什么？ 你有多少工作是能做的，多少又是目前做不了的？ 找出自己职责中暂时无法发挥的项目。罗列出来，逐个解决！按照我们的轻重缓急处事原则进行。

【答案】：1、对于同事的突然辞职，领导将如此重要的任务交予给我，这是领导对我的信任，以及对我工作能力的认可。我当迎难而上着手解决好这个问题。（上一篇文章第一个回答要点）

2，对于我们年轻人来说这既是一个机会也是一个挑战，我们应当从多个方面接触学习，增强自身的本领。将来组织上才会对我们委于重任，年轻人就应该对未知领域充满好奇而不是恐惧。（积极向上）

3、对于工作没有交接好，而我突然接受这份全新的工作，确实是有很大困难，可是凡是复杂的事情都是由简单的组合而成。对于一些重要的工作不能马虎，首先弄清楚我的工作范围以及职责 ，有多少工作是能做的，多少又是目前做不了的， 找出自己职责中暂时无法发挥的项目。罗列出来，逐个解决！（深入浅出，面对困难如何解决，就这样解决）

4、对此我将积极的联系同事，希望他能够在我对工作存在疑问的时候给予我帮助。虽然他离职了，我相信同事在职业道德这方面是没有问题的，他有这个道德责任和义务帮助我顺利的接手这项工作。（道德绑架同事，虽然现实中人走茶凉没人鸟你）

5、另外，我也不能完全依赖同事的指导，既然领导都相信我能够处理好这件事，那么我就更有理由相信自己了。对于不懂的东西查阅相关资料，现在的互联网这么方便几乎可以做到想知道什么就能知道什么的地步了。我相信经过我的努力后我会完完全全能够掌握这项新工作！

【最后说两句】：大家注意啦！不要一上来就我要镇定和有信心不要慌乱，尽快调整好自己的心态冷静下来之后认真、静心地看看你手里等待处理的一些文件 把它们按照缓、急和难、易进行简单的分类先做急的、后做缓的。先做易的、后做难的不懂的东西查阅相关资料。再说这些套路就没意思了对吧！