苏筱是电视剧《理想之城》的女主角，由孙俪饰演。

《理想之城》是一部职场剧，主要讲述了上海一家建筑公司内部运作的事，涉及到职场中各色人等，上至集团公司董事长、高层管理人员，下到各单位中层管理者和基层员工，以及相互之间的理念、利益、规则、性格、情感等冲突。

苏筱升职带来的冲突便是其中之一。

苏筱原来并不在这家名为赢海的公司任职，只是业务上与其下属公司天科有些往来。天科因临时墙体倒塌后，苏筱成了连带责任追究的背锅者，不仅丢了工作，考取的建筑造价师资格证书也被扣发，连谈了几年的男友也有了新欢。

在重新求职屡屡碰壁后，苏筱进入赢海集团下属的天成建筑公司。

苏筱的第一次升职，是由天成的基层员工升职为商务合约部经理。

升职的理由是，苏筱凭借自己过硬的业务能力，连续两次将众人觉得没有希望的投标项目争取到手，得到天成公司老总汪炀的赏识和提拔。

职场人事变更，很容易引发各种矛盾产生。苏筱的第一次升职，前后遇到了各种阻力。有顶头上司主任经济师陈思民故意打压，表面上说得好听，私底下暗中使绊；有同事不服气，认为苏筱入职资历浅，综合管理能力差；还有同事消极怠工，拖延工作进度，故意给苏筱出难题。

苏筱刚开始的应对之策比较被动。对同事的不服气，她不好说什么，只有靠自己的工作能力来证明；对消极配合的同事，她除了盯紧工作进度外，只好自己多干点。对顶头上司的暗招，她起初无可奈何，后来在天科公司主任经济师夏明的提示下，她以事情的重要性将问题引到老总面前，借助老总的力量将冲突化解。

职场中的潜规则，有时也可以借来对付那些提不上台面的事。

苏筱的第二次升职，是由天成的商务合约部经理提升为主任经济师。

升职的背景是，主任经济师陈思民不思进取，拉拢下属，借故干扰苏筱的工作，还下套诬陷苏筱，严重影响了天成公司的效益和发展。公司老总汪炀痛下决心，在找好退路后将陈思民辞退，让苏筱接替了陈的职位。

苏筱第二次升职后，采取了细化流程管理等措施，触碰了原来按部就班的工作秩序，以财务部经理为代表，先是轻视怠慢，后是装病抵制，将苏筱置于非常尴尬的境地。

苏筱背负着有点能力和成绩就容不下别人的污名，一方面让大家看到细化管理后的方便和好处，以实际成效证明措施的必要性；另一方面，她听从老总的建议买礼品登门看望装病的财务经理，给其所谓的面子，让她知趣后走人。

职场中的规则冲突，最终还是要看规则能否给大家带来更多的实际收益。

苏筱的第三次升职，是上调到集团公司任副总经济师。

这次升迁，苏筱原本是不愿意的，只因为集团公司董事长赵显坤的一句问话，让她感悟到升职后会有更大的工作平台和更能体现个人价值。不料入职后，她遇到了更多更难应对的冲突。

分管业务动了别人的奶酪，主管上司有意给她出难题，解决资金困难的方案因跨部门职责被否定，自己升职调动的背景被人诬陷，天字号公司合并困难重重，苏筱无法像在天成公司那样从容应对，只能另想办法。

别人来暗的，她就来明的，强调职责分工，遵循工作程序，将事情尽力向前推进。在竞争天字号公司合并工作组长时，她深入调研，夯实数据，理清思路，将暗地里走关系的对手比下。在天科公司图谋脱离集团时，她提出全员持股计划，照应了各方面的利益。

像苏筱短时期内连续升职的例子在职场中还是比较少见的，升职带来的矛盾冲突则比较常见。一人升职，牵动多人利益，冲突难以避免。

苏筱的应对之策，总体有三条：一是用明规则应对潜规则。明规则在明处，至少表面上大家都能认可，可以公开操作，比暗箱操作光明正大。

二是用能力和业绩证明自己。业绩带来的好处是促进了公司发展，同时大家也可以分享成果，能赢得大家支持。

三是站在更高层面来解决问题。升职带来的冲突，往往是站在个人角度考虑问题而产生的。只有立足公司层面，考虑整体利益，顺应时代发展需求，才有可能解决问题。