千万别小看了这座被“娱乐化”了的《中国职场好榜样》求职舞台，想上去展现自己．也需要过五关斩六将才行，而即使是站到了聚光灯下,还要有足够的“定力”面对足足18位“面试官”.这其中不仅包括专业的职场HR，更有演员、娱记、show girl、中学生．甚至是能文能武的僧人，比起一问一答的而试环节，这个看似“大杂烩”的舞台反而更能还原真实的工作环境，要知道，工作中常常与你打交道的可不止老板同事，还包括形形色色的人，也可能包括你的女朋友,甚至女朋友她妈……

    前来参与节目的选手中不仅有优秀的白领、年轻的大学毕业生，同样也有普通的环卫工人，甚至不向命运屈服的无臂女孩但和众多才艺选秀节目不同，选手的目标不是—夜成名，而是非常现实的“工作岗位”。当然，并不是所有的选手部有能力讨得评委的“欢心”．也有人一上场就被评委批得“体无完肤”，甚至有“很冲动”的选手会当场跟评委们争吵起来，落得满场灯光皆灭、黯然离去的结局。其实，这些生动的故事，不也是在职场上经常发生的吗？只是背景换成了舞台而已。

    从主持人、嘉宾到选手，在五光十色的节目现场，每个人都有自己的角色．从导演、摄像师到灯光师，在为节目而忙活的台前幕后，每个人也都有白己的职责，与大家看惯了的每周一集的常态节目不同．《中国职场好榜样》打出了“季播”的招牌，要在短短13集的有限时间内吊足大家的胃口，吸引大家的眼球，这就对场上、场下每个人都提出乐更高的要求。褪去华丽的幕布，你可以看到，团队中每个人都在认真地做自己。

嘉宾：Motionpost顾问公司CEO 王潇

我对我说的每一句话都负责

   “我的评审原则很简单，只有8个字：尊重专业．尊重人品。”来到《中国职场好榜样》的选手都非常多样化，如何能够站在一个不偏不倚的公正角度上去衡量他们．对于王潇来说是个不小的挑战。“我首先是凭自己的经验，其次是凭现场的直觉。”但是节目录制现场的时间非常有限，对于几个问题的简短回答也许并不能够让选手们展现出自己的全貌，谁能够在如此短暂的时间打动评委呢？王潇的回答是：“只有真诚的人可以。”因为“如果你是来‘演出’的，一定会被评委识破”。
    节目中曾有一位来应聘G.o(欢乐假期组织者)的女孩，在现场为大家带来了欢乐的草裙舞，并分享了自己感人的故事。“也许有一些选手会在节日中使用‘感情牌’．评委都是人，在被打动的情况下很难做到真止的客观。”是否应该灭掉这个女孩的灯．王潇的手悬在按钮上犹豫不决。“理性逻辑思维对事务性工作至关重要，这个女孩的确很可爱，但也的确在这方而有所欠缺。”最终．王潇还是“狠心”熄灭了灯。“我相信我的判断在节目的这一历史时刻是正确的。”

    在王潇的眼里，主持人是整个节目的主心骨。“主持人把控着整个节目70%的节奏．操纵着整个节目”，而评委嘉宾则是“共谋”，大家的默契配合才有可能使节目做得精彩。“我不否认，评委中有人有表演的成分，”王潇对此十分坦然，“这无可厚非，因为有一些人兼有演员和社会人物的双重身份。但我只代表我自己。”王潇给自己在节目中的表现打90分，她说：“这基于我的真诚，因为我可以保证，我对我说的每一句话都负责。”