“傻”也是一种病。
    行走职场，有八种“傻病”症状最容易处处犯忌，难免殃及事业前途。不过，凡病总有应对的“处方”，只要“对症下药”，总会见“疗效”。
    请君自查自救——
得过且过
    典型症状：对工作敷衍了事，实行“三不”原则——— 不主动、不拒绝、不负责。尽管这个社会竞争激烈，到处是高学历失业者，但总有人能够做到“超然物外”，boss再怎么狂拍桌子要绩效，那也跟咱没关系，爷儿就这么着了！
    病理分析：此病凶险，还得细分：一是真傻，二是装傻。
    真傻者，真懒也，虽然对美好生活也有远大理想，但打死都不愿意为工作动脑筋，有时间还是想趁年轻多玩玩。
    装傻者，往往是智者，既有能力也不乏思想，表面偷懒，实际上是糊弄事。boss不是让我干活吗？干了，让干多少干多少，还想怎么着啊？至于活的质量如何，咳……差不离儿行了，较啥真儿啊，“过劳死”谁负责呀？给这点钱还赚不出医疗费，值得偶拼命吗。

    红处方
    N0.1真傻者，永远记住——天上没有白掉的馅饼，即使你占过一两次小便宜，别期望会永远占下去。否则，boss年末准备不再续签的黑名单上肯定有你！
    N0.2装傻者，也许工作对于你只是解闷工具，并不指望它挣钱糊口，所以本质态度无法改变。但在特殊时期内，还是做出点发奋表现吧，比如嗅到裁员风暴来临的气息，不然一不小心被fire了，会影响找一个东家混哦。

把没思想“秀”给boss看

 典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
    病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想！
    一般来说，如果boss让你做到1，他会点拨到0.5，其实他更希望你能主动想到2甚至3，做到1.5或者2。假如你连想都不想，完完全全照方抓药去做，肯定不会出彩，一不留神再出点小纰漏，最后连1都达不到了。Boss会是啥表情呢？不妨创意一下，想想看！boss喜欢的是创造性地理解，然后发挥，最忌讳把没思想“秀”给他看的员工啦。
    红处方
    凡事多动动脑筋，多学学别人的优点和长处吧。

不知充电
    典型症状：总是抱有这样的心态———看似与本职工作无关的东西，学它干吗！
    病理分析：不思进取或盲目自信。
    比如，有人从事办公室文职工作，家里无车，上班有班车，在办公室坐班更不需要车。于是，对周围的人都去学车票无动于衷，美其名曰：这又用不上，进取心那么强，多累啊！但现在用不上，不等于将来用不上，同样的机会摆在面前，谁会得越多，无疑胜算的可能性更大。
    再比如，某人大学毕业后一直从事自己的专业，工作驾轻就熟、顺风顺水，甚至还成了公司里挑大梁的，于是自信满满，感觉有个本就够吃一辈子的。
    红处方
    N0.1职场生涯没有一通到底的possport，充电是必须的。有人说，21世纪就业的三大基本技能是：外语、电脑和开车。看看大街小巷的电脑、外语学习班个个火，驾校约车都困难，还用否认吗？

    “傻”也是一种病。
    行走职场，有八种“傻病”症状最容易处处犯忌，难免殃及事业前途。不过，凡病总有应对的“处方”，只要“对症下药”，总会见“疗效”。
    请君自查自救——
得过且过
    典型症状：对工作敷衍了事，实行“三不”原则——— 不主动、不拒绝、不负责。尽管这个社会竞争激烈，到处是高学历失业者，但总有人能够做到“超然物外”，boss再怎么狂拍桌子要绩效，那也跟咱没关系，爷儿就这么着了！
    病理分析：此病凶险，还得细分：一是真傻，二是装傻。
    真傻者，真懒也，虽然对美好生活也有远大理想，但打死都不愿意为工作动脑筋，有时间还是想趁年轻多玩玩。
    装傻者，往往是智者，既有能力也不乏思想，表面偷懒，实际上是糊弄事。boss不是让我干活吗？干了，让干多少干多少，还想怎么着啊？至于活的质量如何，咳……差不离儿行了，较啥真儿啊，“过劳死”谁负责呀？给这点钱还赚不出医疗费，值得偶拼命吗。

    红处方
    N0.1真傻者，永远记住——天上没有白掉的馅饼，即使你占过一两次小便宜，别期望会永远占下去。否则，boss年末准备不再续签的黑名单上肯定有你！
    N0.2装傻者，也许工作对于你只是解闷工具，并不指望它挣钱糊口，所以本质态度无法改变。但在特殊时期内，还是做出点发奋表现吧，比如嗅到裁员风暴来临的气息，不然一不小心被fire了，会影响找一个东家混哦。

把没思想“秀”给boss看
    典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
    病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想！
    一般来说，如果boss让你做到1，他会点拨到0.5，其实他更希望你能主动想到2甚至3，做到1.5或者2。假如你连想都不想，完完全全照方抓药去做，肯定不会出彩，一不留神再出点小纰漏，最后连1都达不到了。Boss会是啥表情呢？不妨创意一下，想想看！boss喜欢的是创造性地理解，然后发挥，最忌讳把没思想“秀”给他看的员工啦。
    红处方
    凡事多动动脑筋，多学学别人的优点和长处吧。

不知充电
    典型症状：总是抱有这样的心态———看似与本职工作无关的东西，学它干吗！
    病理分析：不思进取或盲目自信。
    比如，有人从事办公室文职工作，家里无车，上班有班车，在办公室坐班更不需要车。于是，对周围的人都去学车票无动于衷，美其名曰：这又用不上，进取心那么强，多累啊！但现在用不上，不等于将来用不上，同样的机会摆在面前，谁会得越多，无疑胜算的可能性更大。
    再比如，某人大学毕业后一直从事自己的专业，工作驾轻就熟、顺风顺水，甚至还成了公司里挑大梁的，于是自信满满，感觉有个本就够吃一辈子的。
    红处方
    N0.1职场生涯没有一通到底的possport，充电是必须的。有人说，21世纪就业的三大基本技能是：外语、电脑和开车。看看大街小巷的电脑、外语学习班个个火，驾校约车都困难，还用否认吗？
    N0.2充电虽好，千万别盲目。不要看着别人报班就跟着瞎起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。另外，充电是随时随地的，休息时读一本书、与同事探讨，都是充电的过程。

逃避机会
    典型症状：由于害怕失败，不敢更上一层楼，尝试新工作，导致事业停滞不前。
    病理分析：职场流行过一本书——《谁动了我的奶酪》，描写不同的小老鼠对新生事物的不同反应及其后果，以启示职场人主动认识、发现和应对身边变化，学会把握机会，让自己在竞争中始终处于主动地位。可偏偏就有连小老鼠都不如的人！竟然主动放弃摆在眼前的机会。比如有的人，在面对一个岗位竞争时，明明是最熟悉该工作的人，而且竞争者也不多，甚至连boss都给予明确暗示“机会很大”，但却太不自信，害怕干不好让boss失望，“客气”地把加薪晋级的大好机会拱手让人。
    红处方
    N0.1没有人天生就会做一个新工作，经验都是在做的过程中学习和积累的。仅仅由于害怕失败就放弃机会，太没出息了吧？boss肯定对你非常失望，不是因为你没做好，而是因为你连尝试的意愿都没有。所以，justdo it，不要还没开始就预言失败哦！
    N0.2假如你努力做了，即使没达到boss的预定目标，那又怎样？至少你勇敢尝试过了，就算别人来做也未必好过你！不管如何，都比拒绝机会强百倍！那意味着：胆怯、缺乏勇气，甚至不如一只小老鼠！

显摆有靠山
    典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“XXX是我的‘老大’！”
    病理分析：没有一个打工的人，不愿意跟boss搞好关系，可跟boss搞好关系的基础是什么呢？就是你要有自己的一套，得能练活

儿，还要练得漂亮。
    但即便你跟boss关系再好，也不要让同事们觉得你把boss当靠山，借此让大家不敢对你如何。因为职场是个利益共同体，就算你能跟boss好得穿同一条裤子，他可能愿意为了你一个人而犯众怒吗？
    再说，你干活到底是给谁干的？不是给boss干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天boss拍拍屁股走人了，你又去挖空心思找一个新靠山？sigh，靠山是会变的啊，更会倒塌的，何况有的根本就是冰山嘛，哪里靠得住？
    红处方
    跟你的line manager\各层man-ager\boss都要处好关系相当重要，但千万别让人以为你是XXX的人，如果他是座冰山，你的下场可就凄惨了。

不关己不关心

    典型症状：凡事三缄其口，不问不说，有时问了也不全说，宁可让好想法烂在肚子里。
    病理分析：这样的人未必没头脑，事实上，反而极其聪明，好创意的灵感火花总是不断。但开会时，他从不主动发言，就算问到头上，也不会痛痛快快一次把所有的想法都说出来，口头语是：“你也没问我呀！”总之，缺乏团队意识，对于不是自己分内的集体事儿，绝不操心。
    红处方
    这个处方很精练——换位思考。
    N0.1如果你是这样的员工，请替你的boss考虑一下，如果你是头儿，你会怎么想？是不是希望大家劲儿往一块使？是不是希望人

人都有好创意？是不是希望人人都有teamspirit？
    N0.2如果你是boss，面对这样的员工，也请换位思考，把自己放在他的位置考虑一下。他是不是担心多说多错？是不是怕你对他产生误会？你有没有及时与他沟通想法，让他知道你很在意他的建议？

兼职到头晕
    典型症状：有机会就要兼职挣钱，一天打三份以上的工，忙得脑袋都大了。
    病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人都愿意做。如果有这个能力，机会又合适，当然无可厚非。
    可非要一人身兼四五职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
    红处方
    N0.1兼职最好不要超过3个。
    N0.2必须明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。兼职太多，万一影响了本职工作，或者传到本单位去，就比较麻烦了，反而会弄巧成拙。如果觉得现在的工作不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。

无危机感

    典型症状：熟知“鸿门宴”的历史典故，却不谙其深刻内涵，更没思考过与自己的职场生涯有何关联？愚也！以为刘邦没有危机意识和防备，就敢傻大胆去赴宴呀？他有项伯做内应，有樊哙拼死保护，还有对项羽为人的深刻了解，你有啥啊？
    病理分析：好像新兴热点行业的工作者，比如网络从业人员，已成为该病暴发群体。
    近年来，由于对网络经济的爆炒，一大批热血青年投奔网站，兴奋地拿着七八千至上万不等的月薪。除部分人还算清醒，知道何时把握进退，其余的彻头彻尾地晕菜了。什么裁员啊、纳指降到1美元以下啊、某大网站被迫关张啊，统统视而不见，依然每天歌舞升平，跟什么事没有似的。
    其实，不仅新兴热点行业，各行各业的每个人的职业生涯里，都会遇到危机：竞争、失业、转行……所以，咱的脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
    红处方
    每天密切关注竞争对手的工作情况；经常拿出《甲申三百年祭》念一遍，想想李自成是怎么完蛋的！