在新员工刚刚入职时，公司的人事部先会按照制定好的培训计划，对新员工进行一系列的入职培训。这些培训的内容一般都是公司的价值观念和企业文化、公司的组成和发展历史、公司的主要业务范围和公司的相关规章制度等最基本的信息和员工必须了解和遵守的内容，如有些公司制定的相关保密协议和专利的相关规定。这是首次接触到公司的文化，通过这种培训，新员工可以对公司有个基本上的了解，同时应该初步作出决定自己是否愿意在此公司发展和服务。如何觉得自己不合适或不能适应公司的企业文化，我建议就是离开。新员工只有认同和接受了所处的环境和公司的企业文化，才可以平心气合的去二次学习和做事，只有这样踏踏实实的做事，才会深入到日常生活中，尽快适应环境，而不是环境适应你！尽快的胜任岗位的要求，才会发现自己的知识需要再次补充，才会发自内心的努力学习。这就是新员工对自己负责的最好的表现，同时也是为所服务的公司的负责，这样才能和公司达到双赢的目的！

入职培训后，就是分配新员工到各个单位。作为新员工，需要对自己的岗位所要求的职责、相关的技能、工作范围等要求进行充分的理解和接受。新员工刚从学校出来，可能还有一些优越感，认为自己什么都会都行。其实我们公司很多新员工拿到一份操作指导说明书时，因没有做过、没有经验，一头雾水、一脸茫然，不知道该如何去做工作和使用一个简单的测试仪器。不会做，没有关系，因为你没经历过，但此时需要用心学习了，要有谦虚的心态向别人学习，包括线上的操作工人。看看他们是如何操作的，并要记下关键的工作要点以便揣摩，同时摆正自己的心态，克服害羞胆怯的心理，要有“三人行，必有我师！”的态度，不要担心线上的员工说自己不懂。如果你不懂，但不问也不说，大家从你的工作表现和实际操作上就看出你不懂，这种结果对你和公司都是一种损失。反之，你真的学到了真本事，自己首先得到了提高，然后在利用你的知识给公司创造相应的价值。很多公司里的新员工，工作不到一年就成了业务骨干，也给公司带来了很好的受益。对于进入岗位实习的新员工来说，要调整好自己的心态，快速适应新的工作环境，抓住每一次的学习机会，提高自己的业务能力，那么你将很快胜任你的工作，并在以后的工作中将大有作为。

新员工工作几年后就变成了有一定经验的老员工了，但是老员工不一定是优秀的员工。一名优秀的员工有下列的特征：认同公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度，并且在工作中认真的作好每一个小的细节。伴随着时间的推移，老员工会对自己曾经认同的文化和制度产生一种麻痹和漠然的态度，言谈举止间时常流露出，“不就是。。。。。制度要求吗！”“我知道，要求是这样的，但我这样做，是因为。。。。”诸如此类的消极的态度。想要成为一名优秀的员工，老员工更应该比新员工保持一种新鲜的和与时惧进的心态去维护工作的环境，遵守公司的纪律。只有当公司发展壮大了，员工的发展空间也会更大，相应的生活水平和生活质量也会得到持续的改善。

新员工和老员工如何成为一个优秀的员工，这个话题当然很大，能够探讨的内容也是非常的多。本文不过是从一个角度出发，但不论从什么角度出发，我们都要以自己的实际情况出发，以自己和公司双赢的观点考虑！