足球世界杯总是球迷们的盛宴，我是不真不伪的准球迷，独爱那蓝白色的阿根廷，为之疯狂。当然，其余的比赛我也一场没有拉下，毕竟世界杯是四年才有一届的，刨去年幼时和老耆的时光，人的一生大概也就能看十届世界杯罢，须珍惜这年月。本届南非的世界杯，已经进行了十余场，有遗憾处——那像绿头苍蝇般嗡嗡地响个不停的“瓦瓦祖拉”，甚至它让我暂时忘记了更遗憾处——央视五套糟糕的足球解说员。如果说“瓦瓦祖拉”是苍蝇，那末，央视的足球解说员就是蚊子，让人烦躁不堪，于是我选择了静音状态观看比赛，据说类同于我的人不少。

  或许有人要问，中国的几亿球迷就选不出几个好的足球解说员么？答案是选不出来，因为不会有“选”这个字。我曾见过不少解说足球非常地道的球迷，然而他们永远都只能自娱自乐。而央视的那几位足球解说员，解说的糟糕透顶，却通过唯一的平台愚弄着中国的几亿球迷。如L先生，每次解说足球时就像在吃“臭豆腐”，他总是用鼻子发出如同厌恶臭豆腐气味般的怪声，更让人难受的是，他对足球的了解完全不及格，如果说中国足球臭，其实央视的足球解说员更臭。世界杯节目的主持人更是好不到哪去，Z先生那游离的眼神，甚至给我一种错觉，莫非摄像机机位边上站着的是他的情人，难道您忘了北京奥运会某发布仪式时，您家的葡萄架就倒在大庭广众之下么？Z先生一定是忘了的。

   体制，体制是个大问题，旧的束缚人才录用的体制不破除、不革新，中国的球迷怕是等不来一个好的足球解说员了。非但是中国的足球解说员是如此的，体制之内的所有行业，又何尝不是如此呢？那毒瘤般的终生制、等级制、唯学历制、谈资论辈制、领导一言堂制，严重地阻碍了中国人才的选取和擢升。我曾无数次地说过，中国是不乏人才的，然而中国的人才录用机制是有很大问题的，它非但不能物尽其用、人尽其才，反而只能滞碍人才的适用与成长。最近十年来，我们的国家一直在谈创新与发展，然而要创新、要发展，必须依靠大量的人才，如果不去创新和发展人才录用制度，自然也就无法找到创新和发展型的人才。我们总是在批判中国古代的科举制度，而今的中国人才录用制度，又何尝不是新的科举制度呢？高考、公务员考试、专业技能考试，哪一个制度没有科举制度的影子。前日的新闻说，中国有大量的人才流失海外，这只能说明一个问题，相较于外国的人才录用机制，中国的人才录用理念和方式，是落后的、保守的、扼杀人才的。于是，中国形成了一种独特的现象，居庙堂之高者往往名不副实，处江湖之远的却难掩其才。如果将美国比喻成战国时期的秦国，是人才的输入国；那末中国便是战国时期的魏国，是人才出走国。试想一下，如果魏国的吴起、孙膑、商鞅、张仪、范雎、信陵、尉缭等辈并未出走，或许魏国不会那么早便灭亡罢。

   吴起、孙膑等人的出走，只能说明一个问题，魏国的人才录用机制有问题，何况魏国在野的人才何其多。而魏国的朝廷之上，庸庸碌碌之辈充斥其中，魏国焉能不败？纵观中国古代的历次变法，人才录用机制的变革是重中之重，它直接影响到变法是否成功，这个要害，不可不察。

  些许乱谈了些，仅是因为一个点，于是我说了一个面，直至一个象。古人说“有其理必有其象，有其象必有其数”，这并非算卦的梅花易数，而是一个普遍的真理。试问一下，类同足球解说员般的“所用非人”和“能者难上”现象，在中国的人才录用中，何尝不是如此呢？清人龚自珍诗云“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”甚是有理，中国或许真到了不要局限于一种规格或方式去选用人才的时候了。