激励价格很高，说明股东方对于公司后市发展非常自信。但是缺点就是股权占比实在是低，远低于股市激励的平均水平。当然这和公司的企业性质和股本非常有关系的。

    其实对于大型国企改制，我的建议是学习那些欧美成熟的跨国企业，以干股分红或者现金分红激励为主，这样才有比较大的效果。大型国企就算改制，只要不是售予私人，其实是没什么意义的，还不如在管理机制和激励机制上好好琢磨。

二、百视通后市判断：

    13年四季度和14年上半年业绩增长应该较为普通。但是随着自身IPTV/OTT的发展，加上集团支持以及内容注入，其实后续发展空间还是很大。我的判断是只要股市没有出现大的问题，国内政经面也没出现大的波动，15年内应该可以看到千亿市值。从我的研究来看，这个概率是非常大的，不会比我前几天说万向集团收购菲斯克的概率小。

三、个人操作：

    因百视通目前市值较大，就算15年到千亿市值，2年也只有1倍空间。从我自身投资来说，因为资金不是很大，还是会以追求资金效率为第一考虑。所以在确定性的右侧机会出来前我暂时不会进入。