70后，基本占同事里面的30%左右。这些同事通常是稳定型员工，不浮躁，做事踏实、稳重。跟他们交代事基本不用你说第二遍就能自我搞定，而且完成质量颇高。脾气牢骚也有，但不多。从他们身上看不到太多激情，因为大多数人都成家立业，有小孩，期望比较稳定的收入和工作。这类人很少跳槽，基本一个单位会长期呆。而且现在企业中高层多半开始为70后所占据。

80后，这是目前业务里面的主力军。无论从基层和中层都是这批人为主，占比达到50%左右。80后的人往往对生活未来充满期待和浪漫。对新鲜事物比较追求，但又看中追求过程中的得失。往往比较现实，与人打交道考虑利益性比较重。既没有70后的那种沉着，也没有90后那种激情。牢骚，抱怨比较多。也许等80后都过了30岁了，兴许会变得老陈，做事也会更多稳重。

90后，开始逐步进入社会，目前基本在95前的为主。这代人号称非主流，不过我从90后同事身上并没有看到过多与常人特别的地方。我眼中的90后同事普遍性好高骛远，对自己的收入和工作环境，生活条件要求相当高。不是很能吃苦，却往往要求得到应该比付出多。频繁跳槽是90后一大特性，因为他们对自己的期望值过高，即便自己没有这个能力，也希望找到更合适锻炼自己的舞台。所以这类人在企业里往往是状态非常不稳定的人群。

以上简单谈我的一些看法，也只是从我这两年接触的同事来评判。当然有很多不对，属一家之言，不可作参考，望大家谅解。