政府有潜规则，娱乐圈有潜规则，学校有潜规则，国企同样有潜规则，下面我列举五个国企的潜规则把。

规则一，规避企业用工保险风险。都说民营企业很黑，其实在内地最黑的是国有企业。不少国有企业不想给员工买三险一金，通常运用潜规则，钻法律漏洞，为非作歹。其手段通常有三，其一以外包劳务公司合作形式来逃避给员工买保险。即从人才市场招聘员工将其签约单位为指定代理劳务公司，所产生的合同纠纷与原国企无关。如遇纠纷时，招聘员工非为本国企员工，而是劳务公司劳务派遣工。其二以外聘制来逃避保险，从人才市场招来的人员不给签任何合同，其工资收入以费用形式报销，来逃避劳动局检查。其三，以返聘制来针对企业老员工。现如今不少国有企业员工都是几十年跟随企业打拼，好歹头上顶着个铁帽子。企业不想承担其保险责任，就通常将其买断解雇后，再反聘回来成为劳务派遣工，这样躲避保险。

规则二，升迁潜规则。民营企业往往讲究物尽其才，有能者上。而国有企业却不同，跟政府一个德性，交织着一个巨大的利益关系网。要想升迁，首先必须自己有后台，后台越硬越好，通常以亲戚关系网居多。如果没有亲戚，那就必须抓住其他升迁稻草，而众多领导面前，关注谁才是爬得最快的人，跟对了人，你也就跟着一起升官发财。而这个稻草是需要马屁前后团团转，三句不离口才能做到的。如果不学以上几道法则，估计想遇伯乐跟中500万彩票几率差不多。

规则三，腐败是正常的。国有企业，其实说白了，就是拿着国家的钱和资源给个人玩。看看我们中国众多的中央企业给社会贡献了多少，给国家税收贡献了多少，几乎很少很少，一天到晚跑到国家部委哭穷。其实大家都明白，钱确实没了，巨大的利润都已经被分割瓦解到企业各级领导腰包。能成为大型国企的高管其待遇不亚于当一个省部级高官。表面几十上百万年薪，私下还有数倍的小红包。公车免费，电话免费，电脑免费，衣服免费等等，你的衣食住行全部有人买单，而且都是高档货，奢侈品。所以在国有企业呆着，不要意气用事，去挑明领导们的潜规则游戏。腐败，就是一个普遍现象，习惯就好。一个西瓜也砸不死一个地球来。所以低调谨慎行事的员工通常受国企领导青睐。

规则四，考察=旅游。这点是跟政府学的，中国政府人员通常喜欢派遣某某职员去某地考察学习，说白了就是去旅游。国企也一样，只是报销的费用比政府低很多，毕竟企业还是有个成本控制，政府就不同，大胆花，大胆玩，反正又不是自己的钱。当然，企业高管的考察费是不一样了，通常他们的定性都不在国内了，去国外潇洒才是他们的乐趣，花个上十万也不算太多。

规则五，美女秘书的悲哀。政府领导喜欢招男秘书，因为他们喜欢会写文章会办事的。这些官员通常就只会说大话，讲空话，发表语录。除此之外，作为公众人物，光天化日之下搞小三是老百姓不答应的。民营企业招女秘书，越漂亮，证明这个老板心里越有鬼胎，一般男人有钱多半就有花花肠子，御用小三总比外面去找野鸡来得安全。国有企业的领导既不是公众人物，也不是自负盈亏的民企老板，所以他们只能暗来。有个别国企领导在自己办公室后面设暗门，里面有洗浴宾馆一套装饰。而漂亮女秘书，往往就是他们物色，霸王硬上弓的对象。