生涯人物访谈是从业者，特别是大学生了解职业世界的重要方式之一。根据自身的专业学习、积累的从业经验、兴趣和特长，确定1-3个从业方向，对已经工作3-10年，有一定工作成就（最好是资深从业人员、或主管、或领导），通过同类职业（3 人以上）的访谈话或是录音，事先预约，并进行记录和分析，获取关于本行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

访谈内容：

    1．请介绍一下您是如何找到这份工作的？

    2．在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？

    3．这份工作需要什么样的知识、技能和经验？

    4．什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？

    5．参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？

    6．工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？

    7．该职位的晋升路线是什么？

    8．这份工作的初级、中级、高级职业薪水大约是多少？

    9．您如何看待这项工作的发展前景？

    10.您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？

   访谈报告写作大纲：

   一、前言

   二、小标题（访谈1）

  （一）访谈对象基本情况

  （二）访谈记录

  （三）感想与体会

   三、小标题（访谈2）

  （一）访谈对象基本情况

  （二）访谈记录

  （三）感想与体会

   四、小标题（访谈3）

  （一）访谈对象基本情况

  （二）访谈记录

  （三）感想与体会

   五、访谈总结

   访谈须知：

   1、流程

   找到人。找到人被大学生称为是很困难的一件事，但仔细想想这并不难，如自己所在院系老师的推荐，同学及学长的推荐，父母亲戚及他们的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛、博客和网站等。只要你多问问，就可以很轻松的找到你所需要的人，只不过让受访对象答应接受你的访谈，可能有点困难。

   确定人。其实确定人远远比找到人困难，因为你找到的很多都是陌生人，而对方有没有接受你访谈的义务，所以如何运用手段让受访对象答应你访谈才是你能力的体现。一般来说，人都是友善的，很多人都愿意帮助大学生。

   准备好访谈。当你拿着受访对象提供给你的15分钟或者一个小时的时间时，要充分发挥这些时间的价值，不能在闲聊中浪费对方的时间。因此，制定一个访谈提纲尤为重要。

   正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束。在访谈中如果受访对象明确表示不愿意或不耐烦，那么你一定要及时结束，所以在正式访谈前的预演很重要，如果可能，最好找一个伙伴一起练习。

   汇报与感谢。无论你是以什么样的心情和状态结束访问。事后你都要将访问的记录和个人心得提交给受访对象，一方面是对别人价值的肯定，另一方面也是让受访者给你具体的建议与评价，同时也是自己有礼貌的表现。要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表示对别人的感谢。

   2、如何与被访者交流

   说到实际联系人时，很多大学生就会退却了，一是联系方式不好找，二是没有信心联系受访对象，觉得素不相识的受访对象不会帮助自己，其实很多时候都是我们自己自我设限，如果你不尝试一下怎么知道呢？所以千万不要想当然！而且仔细想一下，如果大家都不一样，那毕业时你会有什么比别人强？你怎么保证自己可以胜过别人？天下没有不劳而获的事情，同样也没有劳而不获的事情！

    第一，给自己一个身份——学生调查员；第二，要感谢受访对象，开始时要感谢受访人花时间配合你的调查；第三，要赞美受访对象；第四，要表现得热情、积极、向上，大家都喜欢这样的学生；第五，要表示访谈结果会给他看，因为这本身就是你认识人脉的好方式，日后说不定你的工作实习就是受访对象介绍的呢。

    3、注意事项

    采访的方法，可以电话采访，可以当面采访，也可以用邮件或书信采访，效果最好的是在被访对象所在单位面对面采访，这样你可以有一个实地的了解，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费受访人的时间，况且也说不清楚。

采访前，你要做充分的准备，如准备好提纲、录音笔（事先必须经过被访者同意）、记录的纸笔等。人物访谈的目的，除了了解专业和职业外，还有一个目的就是与被访者建立良好的人际关系，增加自己得到实习和工作岗位的机会。