一技在手，胜握千金。8月24日晚，北京市人力社保局局长章冬梅在做客“市民对话一把手 提案办理面对面”节目时表示，本市将鼓励企业建立“新八级”岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。章冬梅同时表示，“十四五”期间，要开展职业技能提升培训350万人次，年均培训70万人次，促进更充分更高质量就业。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当下，无论是突破“卡脖子”关键技术难题，还是加快建设制造强国，都需要更多的技术工人、技能人才贡献智慧和力量。尽管与以前比较技能人才待遇有了明显提高，但轻视技能、不愿作“蓝领”仍不是个别现象。尤其是在关键技术领域，“能工巧匠”尚存较大缺口，培养更多高素质技术技能人才仍是当前亟待解决的问题。

北京历来注重对技能人才队伍建设和对技能人才的奖励激励。进入新时代，北京采取评选、表彰、大师名字命名工作室，以及物质奖励等多种方式，持续提高技能人才待遇水平。2021年底，北京印发《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》提出，企业可探索建立学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师等“新八级”岗位绩效工资制，或设计其他体现技能分配“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式。

《意见》精神的核心，体现在引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。遵循“多劳者多得、技高者多得”原则，企业可自主设计薪酬激励方式，对于关键技术岗位、关键工序和急需紧缺的技能人才可打破常规，实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式，使其薪酬与贡献相匹配。与此同时，充分发挥国企激励技能人才的示范作用，一批国有龙头企业率先建立技能人才培养评价与待遇相结合的激励机制，实现技能与待遇“双提升”。

建设制造强国离不开技能人才的强力支撑，提高技能人才薪酬待遇水平就是要千方百计、实招尽出。建立完善技能人才激励政策，持续提升技能人才薪酬待遇水平，就会极大激励广大技能人才创新创造的积极性、主动性，就能够让其才智充分奔涌，为全面建设社会主义现代化国家，实现第二个百年奋斗目标提供强大动力！