近年来，随着新经济的蓬勃发展，依附于互联网平台就业的劳动者规模迅猛增长。据统计，目前全国依托互联网平台就业的新业态劳动者已达8400万人，约占全国就业人数的11%。互联网为新就业形态劳动者开辟了广阔的就业舞台，缓解了社会就业压力，但新就业形态劳动者的社会保障权益如何得到充分落实，是迫切需要解决的现实问题。

今年的政府工作报告明确，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。今年的全国两会上，多位代表委员也就新业态从业者权益保护问题带来了他们的建议。今年年初，北京市更是将新就业形态劳动者劳动保障落实问题纳入了2022年“每月一题”，聚焦新业态从业者权益保障的“难点”“痛点”，拟出台实施更具针对性、实效性的规范平台用工、完善职业伤害等社会保障制度措施，填补新就业形态劳动者保障的“真空”地带。

通过互联网平台分包，就业分工越来越细化。在现实中，劳动者与平台间的用工关系情况越来越复杂。平台自营、商户自营、众包配送、物流供应商及代理商提供物流配送等模式，不同的模式也意味着配送员所属的单位不同，这也会造成平台责任不明确、平台与劳动者关系模糊、劳动者劳动和社会保障权益缺乏保障等诸多问题。无疑，新就业形态劳动者的社会保障权益的落实问题是一块难啃的“硬骨头”。

要不要碰硬骨头，检验初心与使命；敢不敢啃硬骨头，检验决心与意志；能不能啃下硬骨头，考验能力与水平。“每月一题”机制，是主动治理、未诉先办的重要抓手。把新就业形态劳动者的社会保障权益的落实问题纳入“每月一题”，彰显了敢打“攻坚战”、敢啃“硬骨头”的精神与作风，体现了不畏险阻、迎难而上，锐意改革、担当作为的信心和勇气。

据了解，去年9月出台的北京市《关于促进新就业形态发展的若干措施》围绕新就业形态劳动者权益落实问题在平等就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假等方面作出了明确规定。最近，本市人社部门又对新就业形态领域头部企业进行了集体合同备案，合同涵盖了劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训、就业保障等劳动和社会保障权益内容，覆盖职工约31.8万人。

“利锋火里炼，山径险中开。”破解新就业形态劳动者社会保障权益落实难题，必须从改革中找出路，从实践中找答案。可以预见，随着新就业形态劳动者社会保障权益落实问题被纳入“每月一题”，一条不同于传统就业形态的维权路径，将越来越清晰地呈现在人们的面前。