顺风：随感杂记——传播的视野（281）

文/顺风

    ——企业生产中的“劳动分工”之所以能提升总的生产率，一是因为劳动者移动成本的下降，二是因为劳动者学习成本的下降，三是因为劳动者移动所需通道的空间成本的下降。

    ——人类需要与所有其他生物建立起一种“团队”关系，共同面对不可预知的未来。

    ——面对同一个问题，主动与被动立场产生完全不一样的思考结果。

    ——很多问题没有解决，是因为你并没有认真思考这个问题，而当你认真思考一个问题时，这个问题很快就会得到解决。

    ——将创新作为目的可能耸人听闻，但这确实是实现“人的全面发展”的核心。

    ——词语多样化让人有了更多的社交选择权，人际沟通的内容之一就是对方对词语的选择及其背后意图。

    ——现代管理理论将组织的目的描述为“业绩或绩效+人”，在未来管理的目的将只包括“人的全面发展”，“业绩或绩效”只不过是为“人的全面发展”服务的间接工具。

    ——在未来的经济图景之中，“企业”等各类组织都只不过是为了实现“人的全发展”而组成的人群结构，“人的全面发展”促进了“社会效益”的提升，而“企业”等组织则从这些“社会增值”中获得有理由的回报，那就是“利润”或“盈余”，后者同时也只是衡量企业是否促进社会增值的一种信号工具。

    ——组织中的专业职能部门必须树立将自身职能渗透、贯彻到组织每个角落的目标和信念。

    ——组织中具备全局观念、能够为组织整体利益考虑的成员越多，组织的力量越强大，子部门具备了组织全局的立场和眼光，也就接近于具备了战略眼光。

    ——人际沟通所传播的不仅是内容、情感，还包括了“沟通的方式”。

    ——现代管理将日益强化与员工的“长期+合作”关系。

    ——战略=定位+目标+路径。

    ——经历近几百年人类最主要部分智力群体的不断努力，生产系统已经积聚起一个围绕“生产”的庞大的思想和技术宝库。