[转载]扬州发电有限公司学习实践科学发展观活动全面启动

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    3月23日，公司召开深入学习实践科学发展观动员大会，公司党委书记、学习实践活动领导小组组长洪顺荣作了题为《解放思想破难题，扭亏增盈促发展，全面提升扬电公司科学发展新水平》的报告，公司总经理、学习实践活动领导小组副组长孙志宏主持会议并对开展好活动提出四点意见。

　　洪书记指出，开展学习实践活动，是推进公司和谐持续发展的迫切需要，是公司全面贯彻发展战略的现实要求，是加强和改进公司党建工作的内在要求，是公司创新发展观念、提升发展能力、提高发展质量的治本之策。扬电要站在推进集团、江苏分公司持续健康发展的高度，立足于公司工作大局，深刻认识开展学习实践活动的重大意义。

　　洪书记要求，各党支部要紧紧围绕创出科学发展新水平这一核心目标，把开展学习实践活动作为推动科学发展的强大动力，努力做到“四新”。一是努力在树立科学发展观念上达到新境界。要“跳出扬电看扬电，跳出自己看自己”，紧紧围绕“什么是科学发展、为什么要科学发展、怎样实现公司的科学发展”，围绕公司“128”发展规划目标以及“如何争当江苏分公司标杆企业”，深入开展解放思想大讨论，进一步把思想观念统一到公司发展思路和年度工作目标上来。二是努力在解决制约科学发展突出问题上取得新成效。各党支部、部门要把实现扭亏增盈、加快推进发展和提升党建水平，作为学习实践活动的最大实践。从实际出发，开展多种形式的调研活动，广泛听取员工的意见建议，摸清真实情况，真正把制约生产经营、项目发展、企业管理、企业党建、和谐稳定等的问题找出来，制定整改方案，提出对策措施，确保边学边查、边查边改、能改则改、改则见效。三是努力在构建科学发展体制机制上取得新进展。要着眼构建充满活力、富有特色、有利于科学发展的体制机制，将学习实践活动与管理创新年活动、星级企业创建紧密结合起来，对公司现行的体制机制进行不断创新、完善，实现“强基础、促提升、上台阶”三个跨越。四是努力在领导科学发展能力上得到新提升。在学习实践活动中，领导干部要不断提高“把握形势、应对危机，改革创新、推动发展，战略管理、统筹兼顾，抓班子、带队伍，发挥政治优势、文化引领”五个方面能力，努力把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

　　孙总就开展好活动提出四点意见。一要抓好发动。各支部要迅速组织党员干部认真学习集团、江苏分公司关于实践活动的精神，认真贯彻落实好此次动员会各项部署，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风投入学习实践活动。二要加强领导。各支部要切实承担起学习实践活动的领导责任，各部门行政主要负责人要积极配合并共同组织好实践活动的各项工作。三要抓住重点。各支部要抓紧制定完善实施方案，全面启动实践活动，统筹好活动和日常工作，做到两手抓，两不误，两促进。四要注重实践。活动要切实做到坚持把“深入学习、提高认识，解放思想、改革创新，解决问题、完善体制机制，依靠职工、发扬民主，领导带头、典型示范”这五个坚持贯穿始终，紧紧围绕解决生产经营和改革发展的重点、难点问题，用工作的实际成果来检验学习实践活动的成效。

　　孙总强调,全体党员干部要以科学态度和辩证思维，积极思考研究如何树立坚定的信心，正确认识自己肩负的重要责任和历史使命；如何传承发扬优良传统，力争各方面的工作成为集团公司的标杆与示范；如何在生产经营上实现扭亏增盈，如何加速推进公司科学发展，以及通过开展“管理创新年”活动，如何在管理创新上取得突破、如何健全完善体制机制、如何积极应对市场变化、如何加强改进党建工作、如何稳定员工队伍等等，在破解难题、创新工作的过程中真正把科学发展观学深学透、实践到位，以活动的实际成效推动公司全年目标任务的完成及“128”五年规划目标的实现。

　　按照集团公司、江苏分公司的安排，公司深入学习实践科学发展观活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段及六个环节，从2009年3月开始到2009年6月基本完成。

　　公司纪委书记、工会主席吉立东，副总经理柳晓，总工程师宋成，副总师、全体中层干部及党小组长、党员代表等共210余人参加了会议。动员大会结束后，省学习实践科学发展活动宣讲组专家成员吴波作了“科学发展观”专题辅导讲座，他深刻剖析了科学发展观的背景、当前活动的阶段特点，带领大家学习了科学发展观的主要内容、精神实质和科学内涵，并围绕企业和个人如何在活动中取得实效、得到提升等问题，分享了自己的学习感受和心得。