加载中…3A精益早读：培训存在的目的？
(2022-06-08 10:06:13)
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大家好，培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”，其目的具体如下。首先，适应企业外部环境的发展变化。企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机。
另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业不是一个封闭的系统，而是一个不断与外界相适应的升级系统。企业的生存和发展又归结到人的作用上，具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。另外，国家对某些重要工种及岗位都有标准性的要求，比如动力叉车工要有许可证才能上岗等。
其次，满足员工自我成长的需要。员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员工的满足感和成就感。
然后，提高绩效。员工通过培训，可在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。
最后，提高企业素质。员工通过培训，知识和技能、创新能力都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化素养教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，人们的工作及生活质量得到改善。同时也可以提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛，从而提高员工队伍的整体素质，增强企业竞争力。
——收录于3A顾问管理书系《打造卓越班组长》
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