推荐人和被推荐人，是老板和员工的关系吗？

先来看老板和员工：

老板支付薪水给员工，员工为老板创造价值的同时，获得一份工资。老板的工资永远比员工高，而且会高出很多倍。

显然不是！

推荐人和被推荐人，是销售员与客户的关系吗？

先来看销售员与客户的关系：

销售员透过自己的产品服务客户，从而赚取佣金，客户用金钱等价交换，获得自己所需产品。

显然也不是！

在直销行业：

推荐人：把事业介绍给能看懂商机的人。

被推荐人：推荐人是自己的贵人，引路人，应当心存感恩。

推荐人：有责任去帮助被推荐人成长，成功。

被推荐人：要想获得成功，首要责任是自己要主动，努力，同时寻求推荐人的帮助。

推荐人：有责任把被推荐人介绍到自己所属的团队或自已创办的团队，让被推荐人能在一个团队下利用团队的各样资源更好的成长。

被推荐人：作为团队的一份子，有权利得到团队给到各方面的资源，协助，同时有义务为团队付出，为团队及其它人提供各种资源，帮助。

推荐人：虽然有可能，但没有责任一定要往哪个被推荐人下面放人。

被推荐人：没有权利要求推荐人给自己放人。

推荐人：帮助伙伴成功，自己也水涨船高。

被推荐人：从推荐人和团队那里得到协助，加上自己的努力，取得成功。

推荐人和被推荐人是互相帮助，共同赚钱。被推荐人的收入完全可能超越推荐人。推荐人和被推荐人，权利，责任，付出，回报，是捆绑在一起的，而不能只要权利与回报，不尽自己的责任。

有些被推荐人可能会这样要求推荐人：

我加入只是做个消费者，不是经营者，因此我就把自己定为成顾客的角色，我不加入你的团队，不要团队为我提供啥资源，我也不为团队付出啥，我是你的顾客，我只和你单线沟通，你能从我这里赚到钱，你就要帮我下单，帮我送货，随时为我提供我想要的产品资讯等，你要服务好我！

对这样的人，我只能说：

对不起，不管你是消费者还是经营者，不管你是否要加入团队，你都因为你占的那个位置，自动成了团队的一份子。你作为索取型的消费者，不是我们想要的VIP客户，你要我花在你身上的时间，要无数倍大过于你能给到我的回报，我没心情伺候心态不对态度倨傲的人同时还不划算的生意，你要找人伺候，请找他人！

在团队中，经常有些被推荐人：

把自己定义成顾客的关系，于是老把自己当上帝，把推荐人和整个团队的人当奴才。或者被推荐人的素质极差，从来只知道索取，不知道付出。团队中这样的人一多，内耗多，就没时间精力去开拓市场了。

所以，建立一个团队：

首要的，是要设立门槛，拦阻不合适的人进入。

其次，进入的人，需要不断的教育他们成为对的人，有直销团队意识，懂自己角色，权利，义务的人。

能教育的，好好帮助。

不能教育的，晾一边，让其自生自灭去！

艾多美

又名atom美，原子美一家由韩国朴韩吉先生创办的网络百货商城。

我们没有入会费

我们没有每月的强迫重销

我们没有管理费或年费

我们是零资本创业，没有风险

我们卖的是生活必需品，缺什么买什么

我们强调最高品质、最满意价格

我们是韩国本土第一名的销售公司

我们没有暴利的制度，分配非常公道

我们的个人累计积分不清零

我们的双线组织奖金是无限代

我们母公司是全球前三大的＂韩国科玛集团＂

我们不推销，不卖产品，不赚朋友的钱

我们分享好产品的使用心得，让亲朋好友自动消费

我们以高品质低价位产品让您来体验

我们用消费通路，真正达到收入不间断的永续收入

我们赚钱开始会比较慢，但努力一阵子，真的收获一辈子

我们还可传承给下一代还有很多我们的优势……

加入后你一定会爱上艾多美Atomy。

艾多美：

2009年8月艾多美韩国总公司成立

2010年4月艾多美美国分公司成立

2011年6月艾多美日本公公司成立

2011年9月艾多美加拿大分公司成立

2014年1月艾多美台湾分公司成立

2015年3月艾多美新加坡分公司成立

2016年1月艾多美柬埔寨分公司成立

2016年6月艾多美菲律宾分公司成立

2016年11月艾多美马来西亚分公司成立

2016年12月艾多美哥伦比亚，艾多美澳大利亚，艾多美巴西，艾多美印度，艾多美俄罗斯可注册消费者会员

2017年2月艾多美墨西哥分公司成

2017年4月艾多美阿根廷，艾多美秘鲁可注册消费者会员

2017年5月22号艾多美泰国可注册会员，6月23号正式开放购物

2017年6月艾多美危地马拉可注册消费者会员

越南，印尼，中国等市场即将陆续成立……

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