基层工作者承担着大量琐碎而复杂的工作，常常面临“上面千条线，下面一根针”的困境，上级部门的各项任务、指标、考核层层加码，导致基层工作负担沉重。为实干者撑腰鼓劲，是营造良好工作氛围、激发工作热情的重要举措。

鼓舞基层干部士气。基层干部是连接政府与民众的桥梁，他们的工作直接关系到政策的落地与民生的改善。要鼓舞基层干部士气，首先要给予他们充分的认可与尊重，肯定他们在基层治理中的辛勤付出与显著成效。同时，建立健全激励机制，通过物质与精神双重奖励，激发干部的工作热情与创造力。还要关注干部的心理健康，提供必要的心理支持与辅导，帮助他们保持良好的心态与积极的工作状态，推动基层工作再上新台阶。

增强基层干部底气。基层干部的底气，既是个人能力的体现，更是制度环境与社会支持共同作用的结果。要健全激励机制，提升能力、下沉资源、减负增效；要拓宽晋升渠道，探索“职级并行”向基层倾斜，设立“担当作为奖”，宣传典型事迹，增强荣誉感；要完善容错保护机制，明确容错边界，对因创新出现的失误予以客观评估，建立诬告澄清制度，保护干部声誉；要构建社会支持网络，引入心理咨询服务，缓解高压工作心理负担，通过媒体宣传基层干部贡献，营造社会尊重氛围，不断增强基层干部底气。

补充基层干部元气，关键在于多维度的关怀与支持。要确保基层干部的合理待遇，包括薪酬、福利等，使其与付出相匹配，这是基础保障。重视职业发展与晋升空间，为基层干部提供明确的职业规划路径，激发其工作动力。建立良好的沟通机制，倾听基层干部的声音，及时解决他们工作中的困难与困惑。通过这些措施，可以有效为基层干部补充元气，使其更好地服务于人民群众。