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【裁判要旨】
名义股东、实际出资人与公司共同约定公司直接向实际出资人分红的，合法有效。

案号：（2006）民二终字第6号

【法律建议】

给隐名股东的两个建议：

1，争取与显名股东及公司三方签订协议；

参考条款：“名义股东为公司的在册股东；实际出资人在成为正式股东之前按照其出资比例分得股息、红利；待实际出资人作为正式股东的条件成就时，名义股东和公司共同完成使实际出资人成为正式股东的工作”。

2，对于有限责任公司，应尽可能要求其他过半数股东也在股权代持协议上签字确认。

消除隐患：避免其他股东以行使优先购买权为由，阻碍隐名股东变更为显名股东。

／End.

江苏昊强律师事务所

 

 

【基础课程】

 

《初创企业如何做好股权风险防控？》

《企业应收账款管理与风险防范》

《企业劳动用工全流程管理实务与风险防范》

《企业如何做好知识产权法律风险防范？》

《老板签合同必须要知道的9大风险》

 

 

【进阶课程】

 

《老板必听课企业股权架构如何设计？》

《企业股权融资如何做好法律风险防范？》

《企业员工离职风险防范及谈判策略》

《企业如何通过股权激励留住人才？》

《企业家婚姻保护与财富传承》

 

 

【行业课程】

 

《互联网软件行业法律风险管理与防范》

《建设工程环保行业法律风险管理防范》

 

 

昊享汇是由江苏昊强律师事务所运营的企业法商培训平台，截至目前，昊享汇公开课已举办190场，精品课已举办46场。

 

在此，感谢各商协会、产业园、孵化器、培训机构的鼎立支持，更多课程合作及法律咨询，欢迎扫码洽谈。

 

 

【活动集锦】

 

昊享汇在苏州市智能制造融合发展中心开展《企业应收账款管理及风险防范》主题培训活动。

江苏昊强律师事务所

 

 

昊享汇携手信培教育共同举办《企业员工离职管理法律风险防范》主题培训活动。

江苏昊强律师事务所

 

 

昊享汇携手斜塘青创工社共同举办《老板签合同必须要知道的9大风险》主题培训活动。

 

江苏昊强律师事务所

 

 

昊享汇·精品课第43期，主题《合规+股权》法律课程在昊强律所多媒体会议室成功举办。

江苏昊强律师事务所

 

 

【常年法律顾问】

 

在授课的过程中，我们接触到很多企业老板，也听到很多老板对传统法律服务行业的抱怨。

 

比如，服务不及时，改一份合同要等很久，打电话有时候也找不到人。感觉不够专业，对企业日益增多的公司法律需求，无法满足。不了解我们企业，没有对我们企业进行系统的合规培训等等。

 

为此，昊强律所组建成立：常法中心部门。

 

建立微信交流群，专人负责审改合同，以便及时响应客户需求，保证客户随时找的到律师。同时，我们还要求团队律师围绕企业需求，专研业务，研发课件，撰写专业文章，在授课的过程中，多与企业进行沟通，了解企业最真实急切的法律需求，针对性的给出法律解决方案。
 

 

在服务的过程中，我们先后出版《老板最想知道答案的100个法律问题》、《江苏省股权纠纷大数据报告》、《苏州市劳动纠纷大数据报告》、《苏州市金融借款纠纷大数据报告》等专业法律书籍。

 

江苏昊强律师事务所

 

 

建立顾问关系之后，我们首先会安排律师走进企业做调研访谈（老板、高管），问卷调查，评估法律风险，梳理行业风险，整理企业常用合同，并给出书面诊断报告，及合规方案。

 

比如劳动用工板块，我们会定期开展劳动法相关主题课程，辅导顾问单位的HR做好知识更新，提升劳动用工风险防范意识。

 

根据企业实际用工情况，对顾问单位的人事管理流程进行合规升级再造，包括岗位职责，考核制度，入职，在职，离职期间的法律风险管理，形成标准化《员工手册》，便于企业进行人事管理。

 

这时候，如果企业老板有人才战略，股权激励计划，我们还会辅导企业做好股权激励方案，并帮助合规落地，全流程协助企业完成人才的选、育、用、留工作。

 

以上是昊强律所劳动用工板块的简单介绍。

 

此外，昊强律所还提供公司股权、公司法律合规、商务刑事、知识产权、企业应收账款、网络法、建设工程等专项及诉讼法律服务，在此不再逐一展开介绍。

 

了解更多，欢迎致电联系我们。