《平凡的荣耀》火了，上班狗们纷纷感叹，趴了多年的职场剧，总算是站起来了！那「平凡的荣耀」怎么就成了「不平凡的职场剧」？

很多人说，因为它是一部没有主角光环的剧，与以往高（jia）大（da）上（kong）的套路不同，这部剧没有一路开挂的剧情，更没有傻白甜的浪漫恋情，包括投资精英在内的所有剧中人物，都在专心致志的搞事业，他们不仅因为长期承受超高压力而病痛缠身，还时常变身舔狗，在客户面前狼狈不堪、委曲求全......上班狗们集体感叹：仿佛在看照妖镜....

然而，作为HR，更需要关注的却是剧中“人才空降”这个全剧最重要的情节。

高中毕业的男主角被空降到了一家大公司后体验到了备受凌辱的职场生活，一般人或许会更加好奇为什么低学历能进大公司当白领？但对于HR而言就会纠结：同是HR，凭什么剧中的HR那么爽？！我们的公司为什么就没有那么多人才空降？

不用面试、不用审核、直接上班！甚至连入职手续都不需要办......剧中的HR简直不要太幸福！所以为什么说这部剧没有主角光环？那是因为光环都跑到HR头上了啊！全剧职场幸福感最强的绝对就是在茶水间悠闲嬉闹、争奇斗艳、品味人生的神仙HR了......

看看剧中的HR，再看看正在加班的自己，也许很多现实中的HR还在默默重复着查看简历、转发简历、约面试的机械流程，可是简历那么多，一个一个转发、复杂的安排面试，想想都要麻木了......越发替加班的HR小伙伴们感到辛酸....

那么没有剧中HR的主角光环，只能一直麻木辛酸下去了吗？不，智能人事的新功能，轻松就能帮你解放双手，摆脱那些机械工作步骤，助你更加高效的工作，公司要招聘再多的人，也不用加班了！

1、在线简历批量转发

当遇到招聘需求猛然增加，一下子就要招聘百来号人的公司时，如果公司还只有一两个HR，那么纵然是神仙来了也会被忙的团团转。

因为且不说简历的查看与筛选，连简历转发这样基础的工作都要耗费太长时间的话，那么真的应该选择2号人事部简历批量转发给面试官的功能，这真的是就职于快速发展期、招聘需求大的公司HR的救星。有了这一功能，HR就不会在机械操作上浪费太多的时间精力，而能利用更多的时间，查看更多的简历，挖掘更多的人才，当然就可以按时下班了。

2、候选简历手机筛选

很多情况下，简历的筛选是通过PC端实现的，然后HR们经常会遇到把简历转发给面试官后，面试官却正在外面出差的情况，这是，面试官们可能就不方面通过电脑来查看简历了，这样，就会很大程度延长面试官的简历筛选时间。

然而，如果HR用2号人事部转发简历给面试官，那么面试官在收到通知后，用手机打开招聘官小程序即可筛选简历。而且如果是批量转发的简历，面试官们也可以通过手机第一时间集中查看简历，并且可以将简历在第一时间进行对比，选出最优，轻轻松松就能做到以最快的速度，筛选出更多优质简历。

3、面试人员批量安排

面试官筛选完出大量优秀简历后，后续的面试安排和通知面试人员又是令HR头疼的事情，头疼就头疼在面试人员多这一点。那么面试人数那么多真的要一个个来面试吗？即便HR不怕辛苦，那人家面试官的时间也没那么好安排啊，这时，2号人事部面试人员批量安排的功能就派上了用场。

一次性给多人安排面试，我们可以选择安排一场群面，安排群面是可以很大程度减少和面试官的沟通成本的。而针对面试者时间难以统一的情况，则也可以批量安排多个单独的面试，怎么方便怎么来。

4、面试日程自动生成

安排完面试后，可以用2号人事部自动生成面试日程，支持今日、本周、本月视图查看，有了自动生成的面试日程，HR就能对很长一段时间内的面试安排一步了然，遇到面试情况的变更也能方便及时调整和了解。而且，面试官还可以利用面试日程筛选尚未评价的面试，做到无一疏漏。

学习到这里，我的传统HR思想也得到了一定程度的转变，不得不感叹互联网信息化对我们的工作和生活带来的改变，从此刻起，我还是继续找个这个方向一路学下去吧！

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