面试中躲不过HR的一个问题：你的缺点是什么?

　　这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了。

　　HR十个里面有九个会问，那么要如何回答呢?

　　1、不聪明的回答是怎样的?

　　我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。

　　(别给自己挖坑，万一HR问举个例子)

　　我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。

　　(很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟)

　　我的缺点，就是优点太多了。

　　(装逼过头不好，容易引起HR的不适)

　　抱歉，我还没有想过。

　　(证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋)

　　我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。

　　(这样回答还是存在风险的，万一人家HR就介意这点)

　　甚至还有一些文章会说，你得幽默一下，比如说：

　　我的缺点就是一工作起来就不知道休息。

　　我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。

　　我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。

　　这种话，面试时一本正经地说出来，是不聪明的。嬉皮笑脸地说出来，是不得体的。

　　这几种回答都不行，那要怎么办呢?

　　先来了解HR问这个问题的真正意图。

　　2、HR真的想知道你的缺点吗?

　　面试时，相信很多求职者都知道如果真说了致命缺点是要扣分的。

　　那么，怎样轻易地把自己的弱点抛给HR呢?

　　其实HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点：

　　考验你的自我认知

　　考验你的临场反应能力

　　考验你的承压能力

　　作为HR，当然希望你实话实说;但作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，HR也不会完全和你讲真话。

　　因此在回答这个问题的时候，要注意这四点：

　　避免被贴标签

　　无论怎么回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面。

　　这时候，你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。

　　切勿暴露致命缺点

　　比如说，应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。

　　HR肯定会想，销售就是要会说话，pass!

　　切勿变相夸自己

　　最常见的就是上述说的，我的缺点就是太勤奋了，一工作起来就不知道休息。

　　HR肯定在心里是这样想的，你猜我信吗?

　　切勿说自己没有缺点

　　有些人非常自信，对HR信誓旦旦地说自己没有缺点。

　　任何人都会有缺点，没有人是十全十美的。

　　3、针对这个问题，这样回答才机智

　　下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。

　　第一步：了解岗位要求和公司文化

　　岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。

　　把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。

　　比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

　　因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。

　　第二步：夸奖面试官

　　需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。

　　比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。

　　这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。

　　第三步：包装自己的语言

　　比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。

　　与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。

　　还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

　　第四步：具体事例加以说明

　　谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。

　　举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。

　　比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。

　　第五步：可以请教面试官

　　最后一步，就可以请教面试官。

　　比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。

　　不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。

　　即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

　　4、在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。

　　思维方式可以作为可选项，但不是优选项。

　　最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。

　　还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。

　　最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意，要把握好!