一段时间，很多人讨论4天工作制，实际上这个是自耐克开始实行的，但仅限于办公室人员，并不是做4休3，而是5天中有一天可以远程办公，自由选择办公地点。简单说，就是4天抓紧能做完的工作做完，第5天可以自由点。说这个不是为了说这个，而是由此引申来说说产业结构。

实际上，工作机制随着技术的发展和电子化产业的进步，最终会逐步解放人力。但为什么很多企业做不到，这个关键在于看企业所处的产业链和产业位置。如果一个企业在一个地区的线下业务较少，而不是生产线，那么实现这个很容易，因为财务管理、营销业务、以及产品研发设计并不是对办公室办公要求特别高。比如2021年，美居家远程办公有2760万人，领先于全球，主要就是因为制造业主要分布在国外。

对于制造业，主要靠生产线靠机器，如果离开岗位就意味着企业无法运转。在产业链的中下游，竞争是非常激烈的，而且是全球性的竞争，即使你有独特的业务模式，离开了岗位的密切契合，也难于保持高利润率。的小公司外，绝大部分中国公司的利润是撑不起4天工作制的。对于服务业，那就更不能歇了，虽然很多工作性质灵活，但随时需要提供业务，比如外卖、快递、出租等。所以，一切的工作机制都要根据企业的性质来决定。